如果员工犯错开除员工,公司怎么算赔偿金
- 律师解析
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若有员工因过失而遭致企业解雇，其是否应得赔偿之责，须视乎该员工过错行为的本质及严重性。
如员工之过失涵盖了严重违反公司规定、渎职严重、私自谋利等等违逆公司利益的情况，公司将没有必要承担赔偿责任。
然而，假设公司认定员工有错的证据不够确凿或者不合乎法律法规，这很可能构成非法解除劳动合同，进而需根据经济补偿法则中关于双倍赔偿的相关规定，向涉事员工支付相应的赔偿金。
经济补偿的具体金额是以员工在本企业服务的年限为基础，每满一年便向员工支付一个月的薪资作为补偿。
对于服务超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的时间来计算；
而对于服务期未满六个月的员工，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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