无固定期限合同怎么算
- 律师解析
-
无固定期限的劳动合同，也就是指雇主与员工之间对于合同截止日期不加明确限制的劳务契约。
通常情况下，以下几种场景有可能导致合约签订为无固定期限的形式：1.当员工在签约公司持续工作超过十年之久的时候；
2.当雇主在首次实行劳动合同管理或国有企业进行体制改革重订劳动合同时，若员工在该雇主处已服务满十年并且距离法定退休年龄还差十年以内的话；
3.即经过连续签署两次固定期限的劳动合同之后，如果员工并未涉及到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情况，那么他们可以继续签订新的劳动合同。
无固定期限的劳动合同对于员工的职业稳定性具有一定程度上的保护作用。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
0
问题没解答? 125552人选择咨询律师
无固定期限合同怎么算
一键咨询
无固定期限合同怎么算
无固定期限劳动合同，简单来说就是没有确定终止时间的劳动合同。通常来说，员工在公司工作满十年，或者是在公司改制时已经工作了十年、距离退休年龄不足十年，又或者是已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有违规行为，就可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对员工的职业稳定性有一定的保护作用。
10w+浏览
劳动纠纷无固定算不算合同期限内
无固定期限劳动合同是长期合同，由用人单位与劳动者协商一致，确定在一定薪酬和福利待遇下，达成无明确终止日期的劳动协议。由于无确定终止时间，其具体期限无法预见，因此属于长期合同范畴。
1w浏览2024-10-27
固定期限合同和无固定期限合同的区别
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着固定期限合同和无固定期限合同的区别的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同怎么算
无固定期限劳动合同是不限合同截止日期的契约。通常在员工在公司工作超十年、雇主改制时员工服务满十年且距退休不足十年、连续签两次固定期限合同且无相关违规时签订。此合同对员工职业稳定性有一定保护作用。
1w浏览2024-09-20
固定期限合同和无固定期限合同的区别
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和固定期限合同和无固定期限合同的区别相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同年限怎么算
无固定期限劳动合同没有明确终止日期，不按固定年限计算。一般用人单位与劳动者协商一致，劳动者工作满十年，用人单位首次实行劳动合同制度等情形下，应订立无固定期限劳动合同，如连续签两次固定期限合同且无法定解除情形等。
1w浏览2024-10-30
固定期限合同和无固定期限合同哪个更好
选择固定期限还是不固定期限劳动合同，需根据劳动者个人情况和需求。固定期限合同适合短期或特殊工作，不固定期限合同则适合长期稳定工作。虽然不固定期限合同提供更大保障，但解除时需提前30天通知。因此，劳动者应根据职业规划、稳定性需求和未来预期来选择。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同的期限怎么计算
无固定期限的劳动合同并未设定明确的终止期限，只要在未出现任何法律所规定的解除或终止条件之前，双方都应继续履行劳动合同。通常而言，这种类型的劳动合同并无具体的期限限制，属于一种长期稳定的劳动关系。当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者在连续签订了两次固定期限劳动合同时，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
1w浏览2024-11-09
无固定期限合同和固定期限合同哪个更好
无固定期限劳动合同益处多。它保障劳动者权益，稳定职业发展，降低法律风险。员工签约后，用人单位不能随意以能力不足为由辞退，需依法处理并支付补偿。经济性裁员时，应优先保留已签无固定期限合同的员工职位。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同有效期怎么算
无固定期限劳动合同并未设定明确的终止时限。在不存在法律所规范的解除或终止特定情境下，劳资双方均需秉持持续履行合同义务的原则。这一制度安排意味着劳动者有机会在同一雇主处长期服务，从而获得稳定且可靠的职业发展保障。
1w浏览2024-10-31
