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工伤工资怎么算2025年

#工资福利 最新修订 | 2024-09-20
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郭培员律师
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律师解析
工伤期间的工资核算方法通常为:停工留薪期内,员工享有的原本工资及各项福利待遇保持不变,并且必须由所处公司按照月度进行发放。
原工资的定义为员工在受伤之前十二个月的所有平均工资,其中涵盖了绩效和奖金等因素在内。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤工资怎么算2025年
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工伤工资怎么算2024年
工伤薪资支付标准:员工在工伤前在同一单位工作满12个月,按前12个月平均工资核定;不足12个月,按实际工作月份平均工资计算;也可按劳动合同约定工资计算;无约定或无法确定,按本市职工上一年度社会月平均工资的60%支付。
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劳动纠纷
工伤工资怎么算2025年
工伤期间的工资核算方法通常为:停工留薪期内,员工享有的原本工资及各项福利待遇保持不变,并且必须由所处公司按照月度进行发放。原工资的定义为员工在受伤之前十二个月的所有平均工资,其中涵盖了绩效和奖金等因素在内。
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工伤年休工资怎么算
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工伤工资怎么算2024年
员工工伤期间薪资标准:任职满12月,按前12个月平均工资核算;不满12月,按实际工作时间薪酬计算;有约定按约定,无约定或无法界定,按本市职工月平均工资的60%支付。
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劳动纠纷
工伤工资怎么算2025年
工伤薪资支付标准:员工在工伤前在同一单位工作满12个月,按前12个月平均工资核定;不足12个月,按实际工作月份平均工资计算;也可按劳动合同约定工资计算;无约定或无法确定,按本市职工上一年度社会月平均工资的60%支付。
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工伤半年工资怎么算
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不满一年工伤工资怎么算
不满一整年,视同满一年计算年度。工伤保险待遇依据上年度职工平均工资确定。应支付一个月经济补偿金,按月平均计算,支付相应月份款额。工伤治疗期间,原有工资、福利待遇不变,由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。
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劳动纠纷
教师工伤工资怎么算2025年
对于受工伤教师而言,其在此期间所享有的工资待遇一直保持着原有的工资福利标准,并且相关费用会由他们所在的教育机构按月足额支付。实际上来说,在教师因工伤而需要暂停工作并进行治疗和康复的这段时间里,他们应当能够继续享有与受伤之前同等的工资收入,其中包括了基本工资、津贴以及各种补贴等。这样做的目的在于确保教师在遭受工伤后的生活质量不会受到任何不利影响。
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10w+浏览2023-09-21
不满一年工伤工资怎么算
不满一整年,视同满一年计算年度。 工伤保险待遇依据上年度职工平均工资确定。 应支付一个月经济补偿金,按月平均计算,支付相应月份款额。 工伤治疗期间,原有工资、福利待遇不变,由单位按月发放。 停工留薪期一般不超过12个月。
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劳动纠纷
2025年工伤期间的工资怎么算
在工伤治疗期内,您享有的薪酬待遇应保持不变,任何时候由所属企业负责按月正常发放。具体的计算方式是根据您在出险事故发生前的连续12个月的平均绩效来确定。若您的工作时间尚不足12个月,那么将依据您实际工作月份的平均绩效进行核算。
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年假工伤工资怎么算?
10w+浏览2023-09-09
工伤工资怎么算工资
工伤期间,员工工资和福利待遇保持不变,由单位承担。工伤治疗费用满足认定和诊断标准后,由工伤保险基金支付。住院员工每日餐补按公司标准70%发放。若员工生活不能自理,由雇佣方负责。非工伤引起的疾病按基本医疗保险处理,不享受工伤医疗待遇。
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劳动纠纷
2025年工伤在家休养工资怎么算
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工伤工资如何计算2023年
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