一、不满一年工伤工资怎么算
若不满一整年,应视同已满一年来进行年度计算。在计发工伤保险待遇时所参照的本人工资标准通常以所属单位员工在上年度职工平均工资为依据来确定。因此,应当支付一个月的经济补偿金。按月平均计算方式计算得出几个月的结果,便需支付相应月份的平均工资之款额。依照相关法律法规,当职工因工作原因而导致意外伤害或职业病发生后,其需暂停工作接受工伤治疗的期间,在此期间,原有的工资、福利待遇水平将保持不变,仍由所在单位每月按时发放。停工留薪期的期限一般不得超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
二、不满一年工龄能认定吗
在法律意义上,此种情况并不能视为一年的正式工作经验进行计算。正式的工作经历计算应自劳动者实际启程就业之日起,直至离职办理完毕之时为终点。值得注意的是,若由于劳动者本身并无主观原因而由原来的雇主委派至新的公司工作的话,那么原有的工作年限应当全部并入至新的工作单位中去计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在未满足完整的一年周期时,我们将其视为已达到一周年之状态来计算年度时间。对于工伤保险方面的权益,我们根据上一年度全体职工的平均工资水平做出决定。在此情况下,应该向劳动者支付一个月的经济补偿金,这是按照月度平均值进行计算,并将相应的月份金额支付到位。在工伤治疗过程中,原有工资与各种福利待遇均应当保持稳定,由用人单位按月正常发放。而停工留薪期的期限一般不会超出12个月的范围。