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不能经济性裁员的情形包括什么

#劳动保障 最新修订 | 2026-04-27
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杨琪律师
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律师解析
当存在以下情况时,企业不得实施经济性裁员行为:即,曾为接触职业病危害作业者,但尚未完成离岗前职业健康检查的劳动者
或已经被确认为疑似职业病患者,正在接受诊断或医学观察的人员;
以及在本单位中患有职业病或因公负伤,已被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工;
还有那些在规定的医疗期限内患病或非因公负伤的员工;
以及处于孕期、产期和母乳喂养期间的女性员工;
以及在本单位连续工作满了十五周年并且距离法定退休年龄尚有不到五年前期的员工们。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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