企业职工死亡可以领多少钱补助
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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关于企业职员死亡之后的所能享有的抚恤补贴，这取决于多种因素，包括逝者的去世原因等具体情形。
通常来讲，对于在工作过程中意外离世的员工，其近亲家属将有资格获取相应的丧葬补贴、抚养亲属的抚恤金以及一次性的工亡补偿金。
其中，丧葬补贴的金额相当于该地区上一年度全体职工月平均工资的六个月；
而一次性工亡补偿金的数额则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
然而，若非因公殉职的话，仅遗孀/遗孤能够领取到相应的丧葬补助费用以及抚恤金，具体的补贴标准将根据各个省市的相关法规自行制定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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