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工伤期间工资可以按照基本工资发放吗

最新修订 | 2024-09-20
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律师解析
在遭受工伤事故期间,您的薪资并不应该仅仅根据您的基本工资进行发放。
根据相关法律法规工伤员工在停工留薪期内,其原本享有的工资福利待遇应当保持不变,并由所属单位每月按时支付。
这就意味着,您有权享有与受伤之前相同的工资待遇,其中包括了所有正常的工资构成部分。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤赔偿
工伤停工留薪期按照基本工资发放吗
工伤停工留薪期的薪酬发放应以工伤前正常上班时期的工资为标准,包括基本工资、奖金、津贴及加班工资。具体计算方式根据工伤前工作时长确定,最长不超过12个月。停工留薪期结束后,工伤职工仍享有医疗保障、用人单位照顾及因公殉职的全面赔偿待遇。一至四级伤残职工去世后,其亲属享有葬礼费用和供养亲属抚恤金。
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工伤工资是按照基本工资发吗
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