合同未续签继续工作超过一年后离职怎么办
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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此情况下，往往被认定您已经和用人单位签订了无固定期限的劳动合同。
若您主动提出辞职，那么通常将不享有经济赔偿的待遇。
然而，若因用人单位的过失导致您不得不离开，如未能按照约定及时全额支付工资薪酬、或者未依照法律规定为您缴纳社会保险费用等，您便有权利向用人单位索取经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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未续签劳动合同继续工作后离职有工资吗在与用人单位未续签劳动合同时，倘若劳动者仍然持续展开了工作并最终决定离职，那么其有权获得相应的工资待遇。根据相关法律法规，用人单位必须依照劳动者实际工作的时间以及事先约定的工资金额进行支付。因此，未续签劳动合同并不阻碍劳动者争取到应该得到的劳动报酬。
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合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗？根据我国的相关规定，合同到期未续签继续工作超一年是有赔偿的，一般都是赔偿劳动者双倍的工资，但是具体赔偿的期限，都是从一个月到11个月为止，赔偿一般不会超过11个月。
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