合同未续签继续工作超过一年后离职怎么办
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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此情况下，往往被认定您已经和用人单位签订了无固定期限的劳动合同。
若您主动提出辞职，那么通常将不享有经济赔偿的待遇。
然而，若因用人单位的过失导致您不得不离开，如未能按照约定及时全额支付工资薪酬、或者未依照法律规定为您缴纳社会保险费用等，您便有权利向用人单位索取经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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未续签劳动合同继续工作后离职怎么办在没有续签劳动合同的前提下，若劳动者仍选择继续为用人单位效力直至离职之际，那么此类劳动者有权向用人单位索取在此期间因未签订正式合同而产生的双倍薪资的差额部分。此外，倘若劳动者离职的原因在于用人单位自身存在过错行为，如未能按照法律规定为员工缴纳社会保险费用、无故拖欠员工工资等情况，那么劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
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