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工伤误工费多少钱一天算正常

#工资福利 最新修订 | 2024-09-20
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郭培员律师
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律师解析
在有关工伤的情况下,误工费用通常是根据受害员工以往的薪资及福利待遇来进行计算。
如员工的应得薪资相对稳定,我们将参照其固定薪酬作为基数;
而若该员工薪酬并不稳定,那么依据的则是他在受伤之前相当一段时间内所取得的薪资的平均值。
在普遍情况之下,所计病假期间的工资收入不得低于当地政府设定的最低工资标准
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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