工伤一次性工亡如何计算
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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我们需要强调，一次性的工亡经济赔偿的计算方式是以上述准则为基础来运行和实施的，该准则中所提到的标准为上一年度全国城镇居民人均纯收入的二十倍。
在实际操作过程中，我们将以国家统计局发布的最新的相关数据作为唯一依据进行核算，这可以被视为是对因工伤而不幸离世的员工的家庭成员所提供的一种至关重要且具有良好补偿性的措施。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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一次性工亡补助金是如何计算的因公牺牲者一次性补偿基于上一年度全国居民人均可支配收入的20倍。丧失劳动力的员工有6个月丧葬补助金，以当地职工平均工资发放。抚恤金按员工工资比例发，主要生活来源的无劳动能力赡养家属享40%，其他直系亲属为30%每月。
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工伤一次性工亡如何计算
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一次性工伤死亡赔偿金如何计算
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着一次性工伤死亡赔偿金如何计算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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其次，选择具有相应管辖权限的人民法院进行诉讼（对于因合同纠纷引发的诉讼案件，应由被告所在地或合同履行地的人民法院负责审理）；
最后，向人民法院提交书面的起诉状，同时按照被告方的人数要求提供相应份数的副本。在起诉状中，需要详细列明以下各项内容：
（1）原告的个人信息（包括姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位、居住地址及联系方式等）；
（2）被告的相关信息（包括保险公司的名称、注册地址及其法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等）；
（3）明确的诉讼请求以及支持该请求的事实与理由（例如，要求重新进行理赔或补充赔偿等。事实与理由部分需依据实际情况如实填写）；
（4）相关证据及其来源，以及证人的姓名和住址（证据类型包括但不限于视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、书证、物证、鉴定意见、勘验笔录等）。
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