公司要求劳动者赔偿损失合法吗

劳动者不一定可以要求单位赔偿社会保险损失，若是单位有为职员缴纳社会保险的义务，但是单位并没有为职员缴纳、且职员由于单位应缴未缴的行为导致职员不能享受社保待遇的，那么职员可以提出获得单位赔偿的社保损失的请求。

在审视内企业向员工索赔事件时，我们需逐项分析具体情况。首要任务是确认企业提出赔偿请求之缘由是否合乎法律规定以及合理性。若因员工故意或重大过失对企业带来经济损失，并且企业能够提供证据证明该损失与员工行为之间存在直接的因果关联性，那么企业有权向员工提出赔偿要求。然而，若仅为普通过失或是由于无法预知、不可避免的因素所引发的损失，则员工通常无需承担赔偿责任。

对于用人单位而言，其有权依照法律规定向员工追偿经济赔偿，但具体情况需符合特定前提条件。例如当员工有意或因其重大疏忽所导致的企业经营损失时，才能启动赔偿程序。若仅为轻微过失行为，则不应当被视为可追求赔偿的合法依据。赔偿金额方面，必须依据实际损失状况予以确定，且需充分考虑损失类型及其严重性、员工过失程度等多重因素进行全面考量。