公司违反规定给劳动者造成损失怎么办

最新修订 | 2024-06-26
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孟理昕律师
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专家导读 在以下三种情况下,用人单位若违规导致劳动者利益受损,需承担赔偿责任:故意拖延签订劳动合同或故意不按规定签署,或在合同期满后故意拖延续签手续;因用人单位原因导致劳动合同无效或部分条款有效;用人单位违反法律法规或劳动合同约定,擅自解除劳动合同。
公司违反规定给劳动者造成损失怎么办

一、公司违反规定给劳动者造成损失怎么办

在以下三种特定情况中,如果用人单位在履行劳动合同过程中出现违规行为并导致劳动者利益受损时,需承担相应赔偿责任

首先,当用人单位蓄意拖延签订劳动合同,亦或是在招聘员工之后故意未按照相关规定与之签署劳动合同,以及在劳动合同期满后有意拖延续签手续的;

其次,若因用人单位自身原因导致所签订的劳动合同被认定为无效,或者仅有部分条款有效的;

最后,若用人单位违反了相关法律法规或劳动合同中的约定,擅自解除劳动合同的。

劳动合同法》第五十六条

用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

二、公司违反劳动法如何办,法律有哪些规定

若贵司触犯了我国劳动法规,且员工尊贵的权益受到了侵害,员工完全可行使权利向当地劳动监察部门进行投诉。

基于依照我国《中华人民共和国劳动法》第七十七条之具体规定,若公司与员工之间存在着劳动争议,双方均可依法选择通过和解、调解、仲裁以及起诉等方式来解决问题。

值得注意的是,调解这一方式同样适用于仲裁及诉讼的过程中。

根据现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定,如在处理劳动争议时,当事人一方或各方未能就此达成共识,或达成一致意见后未得到有效执行,他们均有权向相关调解机构提出调解请求;

倘若调解仍无法解决问题,他们有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;

对于仲裁结果并不满意的被申请人,除了本法有其他特殊规定之外,可以向人民法院提出起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,能够向人民法院提起诉讼。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“公司违反规定给劳动者造成损失怎么办”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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