试用期辞职当天可以发工资吗
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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在正常情况下，试用期离职后工资的发放时间往往由雇主确立并遵循地方的相关法律法规。
普遍原则上来说，雇员有权要求雇主在正式解除工作合同时，一次性把所有的薪资结算清楚。
然而，部分企业可能会选择以约定俗成的发薪日期来进行薪水发放。
然而，倘若雇主有意拖欠或者拒不履行发放工资的义务，这不仅违反了劳动法，也是一种严重的行为。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期可以辞职当天走吗?试用期可以辞职是不能当天走的，一般试用期辞职是需要提前三天通知用人单位，并办理好相关的交接工作，那么就可以办理离职手续，如果没有任何的交待就离职，单位是可以要求员工承担相应的责任。
劳动关系
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试用期当天辞职可以当天走吗？试用期当天辞职的，不可以当天就走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
劳动关系
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在试用期提前三天辞职含当天吗试用期辞职提前三天通知是包括递交辞职报告当天的，不过《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，如果试用期内用人单位有违法行为，像是强迫劳动者劳动，劳动者辞职的时候无需提前通知用人单位，可以单方解除劳动合同。
劳动关系
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试用期辞职当天可以发工资吗
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试用期辞职提前几天
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
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劳动纠纷
您好，我想问一下，现在人已经被批捕，移交检察院了，定的是容留罪，现在可以给当事人做什么能够减轻定罪吗？
[律师回复] 您好！建议为当事人聘请一位专业的律师是至关重要的。律师可以提供专业的法律咨询，制定辩护策略，并在整个诉讼过程中为当事人提供帮助。
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我爱人的发小找我们分两次借了10万元钱，我用银行卡给她转的账，当时是说给儿子买房用，一直没有还，2020年10月24日晚，她和她丈夫在自己家中被同事杀害，后来找到她丈夫的二哥，询问还款之事，他丈夫的二哥说此事他们都知道并认可，说等案件审理结束后再谈此事，并给了死者儿子的电话，打通他儿子的电话并加了微信，他儿子名字叫耿庆宇。耿说这事他知道现在没有钱，我们又找了死者丈夫的二哥他说我以耿家的名誉担保认这个账并会过问此事，你们不要着急等案件判了赔钱后会给你们，今年再次找他二哥就回复我们说这个事他也管不了了，我有两次汇款的凭证，还有微信试着收到款后的留言，但出于发小关系也没让他打借条，您看这个款能要回来
[律师回复] 死者继承人在继承财产范围内承担对你的还款责任
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试用期辞职不发工资怎么办,试用期可辞职吗
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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劳动纠纷今天早上6点多左右骑电动车送小孩去上学，路过十字路口。绿灯亮，我直行对面车去转撞到我车子。当时问小孩有事没，她说没事。我看电动车也没事。我着急送小孩上学就走了。她放学回来说腿肿了还痛。我想问下还能不能报警，最迟不能超过多少时间
[律师回复] 你好，当天是可以报警的
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快速解决“交通事故”问题
怀孕4个月被辞退有3期赔偿吗
[律师回复] 你好，所谓的“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。如果用人单位违法解除劳动合同，除了经济补偿外，还可能需要支付孕期、产期和哺乳期的工资。
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在试用期辞职需要几天
在试用期离职，根据劳动法，你提前3天通知公司即可。实际中，试用期都是上午提出离职，下午就可以办理离职手续走人了。
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劳动纠纷我2024年5月21日入职，试用期三个月，2024年9月23日公司以我不适合该岗位把我辞退，该怎么赔偿我
[律师回复] 如果试用期内，以不能胜任辞退的，不用支付任何补偿或赔偿，但如果试用期结束，仍留用公司的，以不胜任辞退的，一般需要支付赔偿金
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期辞职要提前几天
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷你好 我想问一下 对于试用期两个月刚刚转正的人 试用期过了觉得工作态度不适合 影响团队其他人员 对于这种情况去谈判让她离职 需要付n+1的工资吗
[律师回复] 你好，要看具体情况，人事可以找他谈话做笔录录音告知他工作考核要求，然后如果他态度还不端正，不能胜任工作可以调岗，调岗后还不能胜任可以解除劳动合同
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期辞职要提前多少天？
最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?中华人民共和国劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
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劳动纠纷
