合同没到期就被辞退怎么办理
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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在遇到未到期限即遭到解雇的情况时，您首先应当明确解雇的缘由是否符合法律规定。
若为非法解雇，您依法享有要求用人单位恢复与您之间的劳动关系，或者向其索取经济补偿金的权利。
通常而言，用人单位需提供充足且合法的证据来证明其解雇行为的合理性，例如您严重违反了公司内部的规章制度、无法胜任现有工作并经培训或调岗后仍然无法胜任等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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合同没到期就被辞退有赔偿吗若您在格式尚未期满时遭到解雇，通常在这种情况下会获得相应的补偿金。不过，此种赔偿情形的实施与否与解雇缘由密切相关。若是因为用人单位无缘无故决定将您解职，那么按照法律规定，您便有权利索取相应的赔偿。然而，如果经查证发现您存在着严重违反用人单位内部规章制度或者因涉嫌触犯刑事罪行而遭致政府部门的依法追究等违法过失行为，那么用人单位在这种情况下解除与您的劳动关系，可能并不需要向您支付任何形式的赔偿。
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合同没到期就被辞退怎么赔偿的若合约尚未届满之时即遭解雇，且雇主并无任何法律上的正当理由，则作为受雇者，您依法享有获取补偿之权利。在大多数情况下，补偿金额将依据您在现企业内的服务年限来确定，即每满一年，将会得到相当于两个月工资额度之赔偿金。在此基础之上，若您在该岗位的工作年限超过六个月但不足一年的，将视为一整年；而若仅仅为六个月以下，则将收到一个月工资额度的赔偿金。
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辞职没到期被辞退赔偿多少单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
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员工被辞退就没有年终奖了吗员工被辞退就没有年终奖了吗?1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖，但未约定或规定发放条件或发放标准的，企业应全额发放或按往年标准发。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的，则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。
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合同没到期被辞退怎么赔偿公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。
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合同到期就可以辞退吗劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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合同没到期就被辞退怎么办理
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员工被辞退就没有年终奖了吗
员工被辞退就没有年终奖了吗?1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖，但未约定或规定发放条件或发放标准的，企业应全额发放或按往年标准发。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的，则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。
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你好，本人在该单位已经工作16年因今年身体不舒服做手术，向该工厂请假40天，目前假期还没结束厂里人事部就打电话给我让我自己辞职，等假期40天到期了我暂时还不能上班，厂里也不批假，我应该怎么办
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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合同没到期被辞退怎么赔偿
公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。
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劳动纠纷试用期没做错被辞退有赔偿吗
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合同内被辞退补偿金怎么计算
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行政事业单位自聘人员满几年不能辞退
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1.?类似正式编制人员的规定参考：
- 如果自聘人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，单位一般应与其订立聘用至退休的合同。在这种情况下，正常情况下单位不能随意辞退。但如果自聘人员出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除合同的情形，单位仍可辞退。
2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形：
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性情形，单位仍可以解除劳动合同。
总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。
1.?类似正式编制人员的规定参考：
- 如果自聘人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，单位一般应与其订立聘用至退休的合同。在这种情况下，正常情况下单位不能随意辞退。但如果自聘人员出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除合同的情形，单位仍可辞退。
2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形：
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性情形，单位仍可以解除劳动合同。
总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。
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试用期没到被辞退怎么补偿
没签合同在试用期被辞退也有权要求赔偿 对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。
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劳动纠纷你好公司未经本人同意发送了降薪通知书，本人已拒绝，是需要工资发放后变少才能被迫离职嘛，还是发布降薪通知书就能被迫辞职
[律师回复] 未经本人同意发送了降薪通知书，本人已拒绝，是需要工资发放后变少才能被迫离职嘛，还是发布降薪通知书就能被迫辞职
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婚假还没休就被辞退了应该怎么办？
婚假还没休就被辞退了应该申请劳动仲裁或者是私底下进行的，和当地的劳动仲裁委员会来进行一个协商，因为这样的话是无缘无故没有什么理由，劳动者本人也不存在过错的情况，否则的话是正常辞退的话无需获得赔偿。
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劳动纠纷签署了劳动合同，干了一个月多一天，他店里现在说不合适，要辞退我这个会有补偿吗？
[律师回复] 没有做错事情，把你辞退不合法
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