劳动法中关于工伤薪资如何规定
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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根据我国相关法律规定，工伤事故员工在停工留薪期间，其原本享有的工资及福利待遇将维持原状，并由所属的用人单位负责每月按时发放这笔款项。
然而，停工留薪期的具体时长一般不会超过十二个月。
若因受伤程度较为严重或特殊情况需要，经设区市的劳动能力鉴定委员会批准许可后，方可适当延长这段时间，但无论如何延长均不得超过总共十二个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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劳动法中关于工伤薪资如何规定根据中国相关法律规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不会超过12个月。如果因伤势严重或特殊情况需要，经设区的市级劳动能力鉴定委员会批准，可以适当延长，但延长后总时长不得超过12个月。
工资福利
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劳动合同中关于变岗变薪有哪些相关规定1.调岗调薪是劳动合同的重要调整，关乎企业管理与员工权益。 2.公司有权在员工疾病、工伤无法胜任工作或经过培训后仍不达标时，依法解除或变更合同。 3.只有在双方协商一致的情况下，才能修改劳动合同条款。 4.当客观情况剧变使合同难履行，公司需协商解除，如无共识，依法执行。
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关于病假薪资的发放规则病假期间薪资不受最低工资标准保护，但实际操作中，企业应以最低工资标准为基础支付病假工资或疾病救助费。尽管病假待遇可能低于当地最低工资，但仍需确保其不低于最低工资的80%，以满足法律规定。
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劳动合同
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关于三薪日上班中途工伤算不算三薪三薪日上班中途工伤的话，工伤补偿的费用是不算三薪的，因为三薪指的是在国家法定节假日进行加班的话是可以获得三倍的薪资，但是如果工伤的薪资核算是不算加班费的。劳动者如果受工伤的话，是可以要求进行赔偿的。
工伤认定
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劳动法中关于劳动关系的认定主要依据劳动合同，没有签订劳动合同，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
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