单位不签署劳动合同违法吗

未签劳务合同的劳动者可要求雇佣方补偿，否则可向劳动争议仲裁委员会申诉并申请劳动仲裁。签订劳务合同的步骤包括核实身份、审核学历、资质和工作经验，确认是否存在其他劳动关系，以及检查身体状况。 同时，要求劳动者提交解除或终止劳动关系证明、查阅《劳动手册》记录及提供失业证明。

劳动合同可以代签，但必须作出明确意思表示且不做否认。民事主体可以通过代理人实施民事法律行为，代理人不超过代理权限所做的行为均是对被代理人产生相应的法律效力的。用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同，自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同，非全日制用工可以用口头形式签订。

用人单位没签劳动合同，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。