单位职工死后可以拿几个月工资
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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当本企业雇员不幸离世之后，他们的亲属有权申领丧葬补贴金以及抚恤金。
在国内外众多地区，丧葬补贴金的金额大致相当于该地区过去六个月内全体员工月度平均工资的总和。
至于抚恤金的额度，通常须依据该员工的工作岁数、累积的缴费年数等多方面考量进行调整。
值得重视的是，具体的发放标准以及申领途径或许因为地域、所属企业类型以及相关法规的差异而呈现各自的特色。
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- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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工资福利案件·常见问题
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单位职工死后可以拿几个月工资
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单位扣一个月工资合法吗
扣发劳动者工资的情况要区别处理。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯 但要是单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分，那么就不是违法的行为。
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