单位职工死后可以拿几个月工资
最新修订 | 2024-09-21
3.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当本企业雇员不幸离世之后，他们的亲属有权申领丧葬补贴金以及抚恤金。
在国内外众多地区，丧葬补贴金的金额大致相当于该地区过去六个月内全体员工月度平均工资的总和。
至于抚恤金的额度，通常须依据该员工的工作岁数、累积的缴费年数等多方面考量进行调整。
值得重视的是，具体的发放标准以及申领途径或许因为地域、所属企业类型以及相关法规的差异而呈现各自的特色。
。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
0
工资福利案件·推荐文章
-
单位职工死亡多久可以拿到钱关于公司员工不幸离世后，抚恤金、丧葬补贴等各项费用的支付时间并无明确规定且未有统一固定的准则，通常在相关法律程序及审核手续全部完成之后的一段时间范围内进行支付，这个过程可能需要耗费数个月之久。然而，实际所需的时间长度将受到诸多因素的影响，例如公司内部的工作流程效率以及社会保险机构的审核进度等等。
-
单位职工死后可以拿几个月工资?职工工伤死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。事业单位的退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。
-
工伤死亡单位赔多少钱一个月因公殉职实行一次性赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区六个月职工月平均工资；供养亲属抚恤金依工亡职工情况按比例发给亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。各地赔偿数额受多种因素影响。
-
坐月子期间单位发工资吗发工资。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
劳动争议
-
单位压一个月工资合法吗？对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
劳动争议
-
单位扣一个月工资合法吗扣发劳动者工资的情况要区别处理。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯 但要是单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分，那么就不是违法的行为。
劳动争议
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125619人选择咨询律师
单位职工死后可以拿几个月工资
一键咨询
单位扣一个月工资合法吗
扣发劳动者工资的情况要区别处理。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯 但要是单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分，那么就不是违法的行为。
10w+浏览
劳动纠纷在赌场给人换现金拿固定工资怎么处罚
[律师回复] 在赌场为他人兑换现金并领取固定薪水的行为，属于开设赌场罪的共犯范畴。
依据中国法律，开设赌场将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金的刑罚，严重者则加重到五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。作为共犯，其刑期将视其在犯罪中所起的作用和参与程度而定。如主动投案自首，坦白罪行或有立功表现，量刑时可酌情从轻减轻。
此外，初犯、犯罪情节轻微且认罪认罚，亦可能对量刑产生积极影响。
然而，最终的处罚决定仍需由司法机构根据实际案情依法裁决。
依据中国法律，开设赌场将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金的刑罚，严重者则加重到五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。作为共犯，其刑期将视其在犯罪中所起的作用和参与程度而定。如主动投案自首，坦白罪行或有立功表现，量刑时可酌情从轻减轻。
此外，初犯、犯罪情节轻微且认罪认罚，亦可能对量刑产生积极影响。
然而，最终的处罚决定仍需由司法机构根据实际案情依法裁决。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
单位压一个月工资合法吗？
对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
10w+浏览
劳动纠纷
我订做了4床棉絮，拿回家后才发现，棉絮有一股难闻的气味，叫不叫质量不合格！可以退货退款吗！若可以退货退款 ，用那种方式去找老板？
[律师回复] 棉絮有难闻的气味很可能属于质量问题。您有权要求退货退款。
您可以先采取与老板友好协商的方式，带着有问题的棉絮去店里，向老板说明情况并提出退货退款的要求。
如果协商不成，您可以向当地的消费者协会投诉，或者拨打 12315 热线进行维权。此外，如果您是通过网络平台购买的，也可以向平台客服反映，要求协助解决。
在处理过程中，注意保留好相关的证据，如购买凭证、棉絮有异味的证明（例如照片、视频、相关检测报告等，如有需要）。
您可以先采取与老板友好协商的方式，带着有问题的棉絮去店里，向老板说明情况并提出退货退款的要求。
如果协商不成，您可以向当地的消费者协会投诉，或者拨打 12315 热线进行维权。此外，如果您是通过网络平台购买的，也可以向平台客服反映，要求协助解决。
在处理过程中，注意保留好相关的证据，如购买凭证、棉絮有异味的证明（例如照片、视频、相关检测报告等，如有需要）。
4.7w浏览
坐月子期间单位发工资吗
发工资。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
10w+浏览
劳动纠纷
过失致人死亡量刑标准是什么？，想了解：我如何判断自己是否构成过失致人死亡罪？
[律师回复] 应当预见自己的行为可能发生他人死亡的危害结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生他人死亡的危害结果。应当预见自己的行为可能发生他人死亡的危害结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生他人死亡的危害结果。
4.7w浏览
10级工伤单位赔偿几个月？
赔偿七个月的工资，购买有工伤保险的会由工伤保险基金来支付，如果没有购买有保险会由用人单位来支付，在处理的时候就会结合本人实际的工资来进行计算，这样才能更好的确定赔偿金额。
10w+浏览
工伤赔偿我单位职工在星期六值班时，在办公室突发脑出血，昏迷13天后死亡，算工伤吗？
[律师回复] 您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。
5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
行人骑自行车横过马路被汽车撞死怎么处理
[律师回复] 行人横穿马路被撞死的情况下,交警部门应该根据行人及机动车一方具体的违法行为,及违法行为对事故起到的作用才能确定各自的责任
4.5w浏览
单位三个月不发工资，咋办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位三个月不发工资，咋办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
