劳动合同期满忘记续签有补偿吗
- 律师解析
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当劳动合同时限已满却未能进行必要的续订，然而用人单位并未因此停止对劳动者的使用时，根据相关法律规定，用人单位一般需要赋予劳动者相应的补偿权益。
在这种状况下，用人单位可能需要向劳动者支付未签署书面劳动合同期间的双倍工资差额作为赔偿。
若用人单位决定不再继续雇佣劳动者，从而导致劳动关系的终止，那么劳动者或许可以从中获得相应的经济补偿作为权益保障。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同期满忘记续签有补偿吗
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劳动合同期满忘记续签有补偿吗
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