劳动法工伤有没有全勤
- 律师解析
-
在员工遭遇工伤期间，一般情况下并不会享有全勤的待遇。
当员工由于工作过程中受到意外伤害或患有职业病等原因，必须暂时停止工作接受相关的工伤治疗时，在其停工留薪的期限之内，原本的工资和福利待遇将保持不变，然而这并不包含全勤奖金。
全勤奖金主要是为了表彰那些在整个工作周期内都未出现任何缺勤现象的员工，而工伤停工留薪则并非由员工个人原因所引发的缺勤行为。
。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
0
问题没解答? 125351人选择咨询律师
劳动法工伤有没有全勤
一键咨询
劳动法工伤有没有全勤
在员工工伤期间，通常是没有全勤待遇的。要是员工因为工作受伤或得了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤治疗，那么在停工留薪的期限内，他原本的工资和福利待遇不变，但不包括全勤奖金。全勤奖金是给那些整个工作周期都没缺勤的员工的奖励，而工伤停工留薪是因为非员工个人原因导致的缺勤，所以两者不一样。
10w+浏览
工伤赔偿工伤期间有没有全勤奖
10w+浏览2023-09-19
撞车全责没有受伤要劳务费赔偿吗
无需支付误工损失赔偿。然而，当受害者受到人身伤害并且因为医疗治疗而产生了各种开销，同时也因此失去了部分工作收入时，例如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必须的营养费等，这些都应该由侵权责任人予以全额赔偿。
10w+浏览
交通事故工伤期间，全勤车贴、房补还有没
10w+浏览2023-09-19
撞车全责没有受伤要劳务费赔偿吗
无需支付误工损失赔偿。然而，当受害者受到人身伤害并且因为医疗治疗而产生了各种开销，同时也因此失去了部分工作收入时，例如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必须的营养费等，这些都应该由侵权责任人予以全额赔偿。
10w+浏览
交通事故
