劳动合同到期未续签离职怎么办
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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若贵公司与员工之间的劳务合同已届期满而未能及时进行续签订立，则在此种情形下，该名员工可依法行使其辞职权。
在这种情况下，作为雇主的贵公司有义务向该名员工支付相应的经济补偿金。
同时，该名员工亦有权要求贵公司尽快结算其应得的薪资款项，并协助其完成相关的工作交接事宜。
通常而言，若因雇主方面的原因导致未能及时续签合同，那么该名员工便有权维护自身的合法权益。
。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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