经济性裁员经济补偿年限怎么算
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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经济性裁员的经济赔偿金的计算年限，乃是按照劳动者在本单位所服务的年限进行衡量。
对于每满一年的时间段，将支付相当于劳动者一个月薪酬的标准给与劳动者；
而对于六个月至一年之间的区间，则按照一整年的标准进行计算；
如劳动者在本单位服务期限未达六个月，那么我们将给予其相当于半个月薪酬的经济补偿。
然而，工作年限的起算时间应当自劳动者开始为该用人单位提供劳动之日起计算。
。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济性裁员经济补偿年限怎么算
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进行经济性裁员有何限制
在下列情形下，即使满足了劳动合同法第40条第3款及劳动合同法第41条第1款的条件，用人单位也不得单方解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;等等。关于进行经济性裁员有何限制，下文将为大家做详细解答。
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如果银行坚持要求一次性结清，而您无法做到，银行可能会采取法律手段，如起诉、申请拍卖房产以收回贷款。
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