解除劳动合同的后果包括哪些
- 律师解析
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解除劳动合同时，劳动者有可能会丧失现有的工作岗位及稳定可靠的收入来源。
对于用工单位来说，或许必须依照相关法律法规向劳动者支付相应的经济赔偿金，否则将可能面临因劳动争议而引发的法律风险。
此外，劳动者的社会保险缴纳也可能因此受到影响，进而影响到他们所享有的各项福利待遇。
更为重要的是，若解除劳动合同的行为违反了相关法律规定，那么劳动者还有权请求恢复原有的劳动关系。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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解除劳动合同的后果包括哪些
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解除劳动合同的后果包括哪些
在解除劳动合同的时候，劳动者可能就没有现在的工作，也没有稳定的收入了。对单位来说，可能要根据法律规定给劳动者经济赔偿，不然可能会有法律风险。而且，劳动者的社保缴纳也可能受影响，这会影响他们的福利。更重要的是，如果解除劳动合同的行为违反法律规定，劳动者还能要求恢复原来的劳动关系。
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