律图审稿专业委员会3轮严审

工伤期间的工资什么时候给

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
按照法律规定,工伤期间的薪酬应依照有关法规按月进行发放。
在员工因伤停止工作并接受医疗看护期间,其原先享有的基本工资以及相关利益均须得到保护,并由用人单位依法依规予以向员工逐月进行支付。
如此设计,主要目的在于维护工伤职工的基本生活需求与合法权益不受侵害。
用人单位理应对员工工伤期间的工资问题给予高度重视,确保及时、足额地发放工资,严禁出现任何形式的拖欠或者克扣行为。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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员工工伤期间工资要怎么给
从《工伤保险条例》中的规定了解到,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,属于停工留薪期。此时按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,在工伤期间,工资发放标准与之前正常上班期间的工资标准一致。
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工伤赔偿
员工在工伤期间工资应该怎么给
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
没有工伤鉴定期间单位怎么给发工资吗?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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工伤赔偿
工伤给误工费多久时间?
因工伤导致的误工费赔偿时间:应当根据医疗机构出具的住院证明来认定,医疗多久时间就需要支付多久的误工费。患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
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工伤赔偿
在我国没有工伤鉴定期间单位怎么给发工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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