合同到期没续签离职怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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若因用人单位方面无法继续履行与劳动者所签订的劳动协议而导致劳动者不得不选择离职时，用人单位有义务给予该劳动者发放相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿应根据劳动者在该用人单位供职的年限长度来逐年发放，标准为每满一整年就向劳动者支付一个月的工资额度，若未满一年但超过了六个月，也将按照一整年来算给付补偿金额；
然而，如果供职时间未超过六个月，则按照半个月工资的额度进行支付。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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