合同到期没续签离职怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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若因用人单位方面无法继续履行与劳动者所签订的劳动协议而导致劳动者不得不选择离职时，用人单位有义务给予该劳动者发放相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿应根据劳动者在该用人单位供职的年限长度来逐年发放，标准为每满一整年就向劳动者支付一个月的工资额度，若未满一年但超过了六个月，也将按照一整年来算给付补偿金额；
然而，如果供职时间未超过六个月，则按照半个月工资的额度进行支付。
。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期还没续签算离职吗劳动协议届满后尚未重新签署之际，通常不被视为离职行为。在此种情况之下，原有的劳动协议效力失效，然而劳资双方之间的雇佣关系却可能依然保持着事实上的存在。若用人单位并未明确表达终止劳动关系之意，而劳动者仍继续为该单位服务，则意味着双方已经建立起全新的劳动关系。只有当用人单位明确宣布不再续订劳动协议，并且双方共同完成了相关的离职手续之后，才能被认定为正式离职。
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合同到期没续签离职怎么办鉴于您当前面临的合同到期未续签的困境，您完全有权利自主选择是否辞去现有职务，寻找新的工作机会。在这样的情况底下，根据相关法律法规的规定，您的雇主理应对您进行经济上的补偿，以保证您的合法权益不受损害。同时，您也有权要求雇主尽快结算您的薪资，并按照法定程序为您办理离职手续。若雇主在此过程中出现了拖欠工资或者其他任何违反法律法规的行为，您都有权通过劳动监察部门或者劳动仲裁机构来维护自身的合法权益。
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合同到期没续签离职怎么赔偿如果是因为单位的原因，导致无法继续履行劳动合同，劳动者离职了，单位需要给劳动者发经济补偿金。具体怎么发呢？根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年，给一个月的工资作为补偿。如果工作满了一年，但是不满六个月，那就按照一个月的工资来给；如果工作超过了六个月，但是不满一年，那就按照一年来算，给一个月的工资作为补偿。
劳动合同
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合同到期没续签辞职有补偿吗若劳动合同届满未予续签，而劳动者主动辞去职务，通常情况下不享有赔偿权益。然而，若因雇佣方未能及时续签合同并负有过错，进而导致劳动者自行离任者，则劳动者有望获取相应的经济赔偿。至于经济赔偿的具体金额，一般参照劳动者在现就职单位累积的服务年限为准，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿。
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公司合同到期没续签离职有赔偿吗员工合同到期公司不续签有赔偿。员工在公司连续工作满一年，公司未续签合同的，应支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。请根据实际情况合理计算赔偿金额。
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公司合同到期没续签离职有赔偿吗员工合同到期公司不续签有赔偿。员工在公司连续工作满一年，公司未续签合同的，应支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。请根据实际情况合理计算赔偿金额。
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合同到期没续签离职怎么赔偿
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合同到期没续签离职怎么赔偿
如果是因为单位的原因，导致无法继续履行劳动合同，劳动者离职了，单位需要给劳动者发经济补偿金。具体怎么发呢？根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年，给一个月的工资作为补偿。如果工作满了一年，但是不满六个月，那就按照一个月的工资来给；如果工作超过了六个月，但是不满一年，那就按照一年来算，给一个月的工资作为补偿。
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公司合同到期没续签离职有赔偿吗
员工合同到期公司不续签有赔偿。员工在公司连续工作满一年，公司未续签合同的，应支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。请根据实际情况合理计算赔偿金额。
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劳动纠纷
您好！麻烦问一下，判决书出来以后，男方现在给女方买东西，也给孩子买东西，女方还可以继续起诉离婚吗？
[律师回复] 你好，具体是什么意思，一审判决出来有生效时间，不上诉就生效了。双方婚姻关系就解除了。
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一、属于共同财产的
1、在夫妻婚姻存续期间购买的房子，夫妻双方没有明确约定的话，房产证上只写其中一个人的名字，应认定为夫妻共同财产。
2、由双方父母出资购买的不动产，产权登记在一方子女名下的，该不动产可认定为双方按照各自父母的出资份额按份共有，但当事人另有约定的除外。
二、不属于共同财产的
婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，可按照民法典的规定，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。
[律师回复] 您好，您想咨询什么法律问题
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公司合同到期没续签离职有赔偿吗
员工合同到期公司不续签有赔偿。员工在公司连续工作满一年，公司未续签合同的，应支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。请根据实际情况合理计算赔偿金额。
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劳动纠纷你好，我们在公司干了三年了，三年的劳动合同到期前，给我们续签了合同但是合同上没有标注是几年，公司也还没有签。现在马上到期让我们改签成劳务派遣合同，我们应该怎么办
[律师回复] 向劳动部门申请劳动仲裁，索要经济补偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
合法饲养猛禽要到哪里去申请手续
[律师回复] 填写《国家重点保护野生动物驯养繁殖许可证申请表》.
提供身份证明，如身份证复印件等，以证明申请人的身份信息.
提交与驯养繁殖的猛禽种类、规模相适应的驯养繁殖场所使用权证明，如场地租赁协议或合同等.
提供固定场所和必需的设施的相关证明材料及照片，如饲养笼舍、防护设施等的建设情况说明及图片，证明具备适合猛禽生存和活动的条件.
出具资金储备和固定资产投入证明，以确保有足够的资金来支持猛禽的饲养、繁殖及相关设施的维护.
提供饲养人员技术能力证明，如兽医师资格证及其身份证明等，表明饲养人员具备专业的知识和技能来照顾猛禽.
准备申请驯养繁殖的猛禽种源合法来源证明材料，如引种协议书或意向书、有效批准文件、进出口证明书、收容救护处理文书等.
提交申请
将准备齐全的申请材料提交至所在地县级政府野生动物行政主管部门.
审核与审批
县级野生动物行政主管部门会对申请材料进行初步审核，包括材料的真实性、完整性以及申请人是否具备相应的条件等.
审核通过后，对于驯养繁殖国家一级保护野生动物的，由省、自治区、直辖市政府林业行政主管部门报林业部审批；凡驯养繁殖国家二级保护野生动物的，由省、自治区、直辖市政府林业行政主管
提供身份证明，如身份证复印件等，以证明申请人的身份信息.
提交与驯养繁殖的猛禽种类、规模相适应的驯养繁殖场所使用权证明，如场地租赁协议或合同等.
提供固定场所和必需的设施的相关证明材料及照片，如饲养笼舍、防护设施等的建设情况说明及图片，证明具备适合猛禽生存和活动的条件.
出具资金储备和固定资产投入证明，以确保有足够的资金来支持猛禽的饲养、繁殖及相关设施的维护.
提供饲养人员技术能力证明，如兽医师资格证及其身份证明等，表明饲养人员具备专业的知识和技能来照顾猛禽.
准备申请驯养繁殖的猛禽种源合法来源证明材料，如引种协议书或意向书、有效批准文件、进出口证明书、收容救护处理文书等.
提交申请
将准备齐全的申请材料提交至所在地县级政府野生动物行政主管部门.
审核与审批
县级野生动物行政主管部门会对申请材料进行初步审核，包括材料的真实性、完整性以及申请人是否具备相应的条件等.
审核通过后，对于驯养繁殖国家一级保护野生动物的，由省、自治区、直辖市政府林业行政主管部门报林业部审批；凡驯养繁殖国家二级保护野生动物的，由省、自治区、直辖市政府林业行政主管
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合同到期没有续签离职应该怎样赔偿
在我国相关的劳动合同到期后，应向劳动者每工作一年支付一个月的工资，无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理，要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。
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劳动纠纷
共同债务一方无力偿还怎么办理手续
[律师回复] 解析：
当涉及到共同债务双方均缺乏支付能力时，首要步骤就是要确认该笔债务是否确实应该由双方共同承担。倘若事实确凿，另一方必须无条件地承担起相应的连带偿还责任。在这一阶段，债权人有权对此债务提起诉讼，要求对该部分债务有还款能力的一方进行全额偿还。在该方完成债务清偿之后，他们有权根据与另一方之间的协议或者相关法律法规，向未能履行还款义务的一方提出追索请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十九条
连带债务人之间的份额难以确定的，视为份额相同。
实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩，可以向该债务人主张。
被追偿的连带债务人不能履行其应分担份额的，其他连带债务人应当在相应范围内按比例分担。
当涉及到共同债务双方均缺乏支付能力时，首要步骤就是要确认该笔债务是否确实应该由双方共同承担。倘若事实确凿，另一方必须无条件地承担起相应的连带偿还责任。在这一阶段，债权人有权对此债务提起诉讼，要求对该部分债务有还款能力的一方进行全额偿还。在该方完成债务清偿之后，他们有权根据与另一方之间的协议或者相关法律法规，向未能履行还款义务的一方提出追索请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十九条
连带债务人之间的份额难以确定的，视为份额相同。
实际承担债务超过自己份额的连带债务人，有权就超出部分在其他连带债务人未履行的份额范围内向其追偿，并相应地享有债权人的权利，但是不得损害债权人的利益。其他连带债务人对债权人的抗辩，可以向该债务人主张。
被追偿的连带债务人不能履行其应分担份额的，其他连带债务人应当在相应范围内按比例分担。
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合同到期了没有续签如何辞职？
对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤，结算当月工资。
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劳动纠纷
