试用期解除劳动关系怎么赔偿
- 律师解析
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在试用期间，若雇主能提供证据以证实劳动者未能满足录用之必要条件并解除劳动合同，则无需支付赔偿款项；
然而，如雇主未能提供此类证据，则该行为可视为非法解约，需向劳动者支付相应的赔偿金。
此赔偿金额的计算方法为参照经济补偿标准的双倍额度来确定。
关于经济补偿，其具体数额将根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准，不足六个月者，则付给半个月的工资作经济补偿。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期解除劳动关系怎么赔偿
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