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劳动合同纠纷的法律规定有哪些条款和规定

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
关于劳动合同纠纷所引发的诸多法律问题,例如,用人单位若是未能按照劳动合同中所列明的条款,向员工提供足够的劳动保护或适当的工作环境;
或是未能够按照约定的方式和时间妥帖履行劳动报酬发放义务;
亦或是没有依照相关法规,对员工进行社会保险费用缴纳等情况下,被雇佣方有权单方面解除劳动关系
然而用人单位在行使解除劳动合同时也有着严谨的界定标准,例如是雇员严重违反了所在企业的规章制度等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动合同纠纷的法律规定有哪些条件和规定
劳动合同纠纷的法律规定,涉及劳动合同的各个环节,包括订立、履约、变更、解除和终止。比如,单位要在一个月内与劳动者签书面合同;若单位违反规定解除合同,劳动者可要求赔偿。在履行合同时,单位要遵守合同约定,按规定及时足额支付报酬。
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劳动纠纷
劳动合同纠纷的法律规定有哪些条款和规定
在劳动关系中,存在一些涉及劳动合同纠纷的法律问题,比如用人单位未按合同提供劳动保护、工作环境或劳动报酬,未依法缴纳社会保险等,这可能导致员工单方面解除劳动关系。不过,用人单位解除劳动合同也有严格标准,比如员工严重违反规章制度等。
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医疗纠纷免责条款规定和情况是什么?
按照侵权责任法第29条的规定,因不可抗力造成他人损害的,不承担责任。条例第33条第2项规定,在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的,不属于医疗事故。关于无过错输血造成感染造成不良后果的情形。
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借款合同纠纷有何规定和解
借款合同要是闹纠纷了,双方能商量着把问题解决就好了。如果这个借款合同还有了公证部门的盖章,就更厉害,直接可以找法院要求强制执行。不过,如果发现公证过的债权文书里头有错儿,法院也会裁定不执行。在执行的过程中,如果出现了《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条说的那些情况,比如申请人自己撤回申请,或者被执行人死翘翘了又没啥遗产可以执行之类的,法院也会裁定结束执行。
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债权债务
债权债务纠纷法条有哪些规定?
《民法通则》第一百零八条 债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。
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