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劳动合同纠纷的法律规定有哪些条款和规定

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
关于劳动合同纠纷所引发的诸多法律问题,例如,用人单位若是未能按照劳动合同中所列明的条款,向员工提供足够的劳动保护或适当的工作环境;
或是未能够按照约定的方式和时间妥帖履行劳动报酬发放义务;
亦或是没有依照相关法规,对员工进行社会保险费用缴纳等情况下,被雇佣方有权单方面解除劳动关系
然而用人单位在行使解除劳动合同时也有着严谨的界定标准,例如是雇员严重违反了所在企业的规章制度等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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医疗纠纷免责条款规定和情况是什么?
按照侵权责任法第29条的规定,因不可抗力造成他人损害的,不承担责任。条例第33条第2项规定,在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的,不属于医疗事故。关于无过错输血造成感染造成不良后果的情形。
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医疗纠纷
债权债务纠纷法条有哪些规定?
《民法通则》第一百零八条 债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。
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合同纠纷仲裁条款有什么规定?
合同纠纷仲裁条款的规定首先是要规定仲裁的仲裁的机构和仲裁的地点;其次就是要规定仲裁的规则(一裁定终局或者是可以进行上诉);最后是仲裁的费用承担问题(败诉方承担还是胜诉方承担)。
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合同事务
债务纠纷起诉流程和申请保全的条件是怎么规定的
债务纠纷的起诉流程是先准备好书面的起诉状,收集跟债务纠纷相关的证据,交到法院以后,只要人民法院立案,等法院通知开庭的时间,开庭后准时参与庭审。申请保全的条件是,对方有转移财产等行为,如果不采取保全措施,会使本人利益受到损害。
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承揽合同纠纷和定作合同纠纷如何解决?
承揽合同纠纷和定作合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者是诉讼的方式来解决的。实际上不管是通过哪一种方式来进行解决,都是需要收集好相关的证据材料,因为如果是通过柔性的方式无法解决的话,将会需要到当地的人民法院提起诉讼。此时证据非常重要。
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