开除员工补偿金怎么算

雇佣关系和劳动关系有所不同，在雇佣关系中，雇主依法解除雇佣关系，不一定需要补偿，但是如果是违法解除，就需要补偿。根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在劳务关系中，雇主终止劳务关系，可能需要补偿，也可能不需要补偿。具体情况如下：1.若劳务关系是因《民法典》第一千一百九十二条第一款规定的情形终止的，雇主不需要补偿。2.若劳务关系是因《民法典》第一千一百九十二条第二款规定的情形终止的，雇主需要补偿。补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司开除员工，具体赔多少，主要看开除原因。如果是公司无过错性开除，那就根据员工在公司服务的年限来赔。工作每满一年赔一个月工资，超过半年但不满一年的按一年算，不满半年的赔半个月工资。这里的月薪，是指合同结束或终止前十二个月的平均收入。

解雇员工赔偿取决于解雇缘由。无过错性解雇，按员工在公司服务年限赔偿，每满一年赔一月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。月薪指合同结束或终止前十二个月平均收入。