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试用期离职不给批怎么处理

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
试用期结束之前寻求辞职时,若公司未能给予审批,您应明确告知该公司这是依照法律规定行使您的权益。
根据我国现行《中华人民共和国劳动法》中的规定,劳动者有权在试用期内提前三个工作日向用人单位提出解除劳动合同的请求。
因此,一旦您按规定提前通知完毕,即无需经过公司的批准便可实现离职。
在此过程中,您应当妥善保存有关离职通知的相关凭证例如书面通知、电子邮件以及聊天记录等,以备日后之需。
倘若公司借此为由扣留您的薪资或者设置其他阻碍,您有权向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期不给批离职怎么办理
在试用期内,你想离职的话,提前三天通知公司就行。要是公司不批,你就把通知函保存好,以后可能用得上。到了预定离职日期,你就可以直接走人了。这是你的合法权益。要是公司因为这个扣你工资或者故意刁难你,不让你顺利离职,你可以去当地劳动监察机构投诉,也可以去劳动争议仲裁委员会申诉。一般来说,公司都得遵守相关法律法规和劳动合同,积极配合员工办理离职手续。
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试用期提离职三天不给批怎么处理
试用期提离职三天不给批可以直接解除劳动合同。当劳动者决定离职之后,需要提前三天告诉用人单位,之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。
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劳动纠纷
试用期辞职不给批准合法吗
从法律层面上讲,劳动者在试用期内,如果有离职的需求,提前三天向单位提交书面的辞职申请就可以了。单位没有正当理由拒绝批准,这是为了保护劳动者在试用期内享有的自由择业权利。
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试用期提离职三天不给批怎么办
试用期提离职三天不给批可以直接解除劳动合同。在试用期想要离职的,需要提前三天告诉用人单位,之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。
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试用期辞职不给批,可以直接走吗
员工试用期内若想离职,提前三天通知单位即可,无需单位批准。这是因为试用期内,劳动者和单位都可以随时解除劳动合同。所以,如果您提出离职申请后,单位不让您走,您可以直接离开,不用管单位的意见。不过为了以防万一,您可以通过书面形式通知单位,并保留好相关证据,比如邮寄的单据、在线聊天记录等,这样在未来可能出现的纠纷中,您就可以用这些证据来维护自己的权益。
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