试用期不给批离职怎么办理

最新修订 | 2024-10-15
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孟理昕律师
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专家导读 在试用期内,你想离职的话,提前三天通知公司就行。要是公司不批,你就把通知函保存好,以后可能用得上。到了预定离职日期,你就可以直接走人了。这是你的合法权益。要是公司因为这个扣你工资或者故意刁难你,不让你顺利离职,你可以去当地劳动监察机构投诉,也可以去劳动争议仲裁委员会申诉。一般来说,公司都得遵守相关法律法规和劳动合同,积极配合员工办理离职手续。
试用期不给批离职怎么办理

一、试用期不给批离职怎么办理

在试用期间,若您希望离开公司,只需提前三日向用人单位发出书面通知即可。

倘若单位不予批准,建议您妥善保存好相关通知函件以备将来所需,并在预定离职日期准时离岗。

此乃您依法享有的权益。

如若单位因此事而克扣薪资或设置障碍阻止您顺利离岗,您有权向当地劳动监察机构进行投诉,亦可选择向劳动争议仲裁委员会提起申诉

通常情况下,用人单位应严格遵守相关法律法规劳动合同条款,积极协助员工完成离职手续

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、试用期不给工资如何办

若在试用期内未能获得应得的工资收入,您可采取下列多种途径来追索这部分薪酬:

1.向劳动监察机构进行举报投诉。

如果雇主违背了国家相关法律法规的规定,长时间或者以不足额的金额拖欠或拒付您应得的报酬,那么您便有权向地方的劳动行政管理部门提出投诉诉求。

那些劳动行政部门将依据法律进行公正而妥善的处置。

2.提起劳动仲裁。

在涉及到劳动关系中的利益争执时,如当事人一方明确表示拒绝协商、不成交协议或协议落空后依然不愿意履约,抑或已经达成但又未能有效履行的和解协议等情况下,都可能引发劳动争议

此时,您可以向当地的劳动争议仲裁委员会递交申请,进行劳动仲裁。

倘若对仲裁裁决结果存在异议,您同样可以在法定期限内向人民法院提出申诉,寻求司法救济。

3.向法院提起民事诉讼

当您手中持有欠条等重要证据,能够证明用人单位确实存在欠薪行为的时候,您可以携带身份证明文件(比如居民身份证)、户口簿、详细的欠条文本以及诉讼请求书及其附件向相应的人民法院提起民事诉讼。

法院经过审理后,如判定用人单位应支付欠款,但用人单位仍然拒不支付的状况,此时您可以按照判决书中所列明的期限,于两年内再次向有关的人民法院申请强制执行

4.对于用人单位长期拖欠或者未足额支付您应得的劳动报酬的现象,您完全有权根据法律规定,依法向当地的人民法院申请支付令

在这个过程中,人民法院必须依申请发放支付令,以此维护您应有的薪酬权益。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者

三、试用期不给工资违法

依照中国《劳动法》以及《劳动合同法》中的明确规定,倘若员工在试用期期间,依然付出了正常的劳动力,则用人单位有义务给付相应的薪酬。值得强调的是,试用期被包含在劳动合同的期限之内,用人单位自雇佣之日起便应同劳动者建立劳动关系。对于处于试用期的员工而言,他们所获得的薪资待遇不能够低于本单位中同样职位的低档工资水平或者劳动合同中所约定的薪酬的80%,同时也不能低于用人单位的所在地的最低工资标准。若不幸遭遇试用期不给予发放工资的状况,您首先可以尝试与用人单位进行沟通协商;如若协商无果,您还可以选择向劳动监察部门进行投诉,或者向劳动仲裁机构提出申诉,以法律手段来保护自己的合法权益。

在试用期间,若您希望离开公司,只需提前三日向用人单位发出书面通知即可。倘若单位不予批准,建议您妥善保存好相关通知函件以备将来所需,并在预定离职日期准时离岗。此乃您依法享有的权益。如若单位因此事而克扣薪资或设置障碍阻止您顺利离岗,您有权向当地劳动监察机构进行投诉,亦可选择向劳动争议仲裁委员会提起申诉。通常情况下,用人单位应严格遵守相关法律法规及劳动合同条款,积极协助员工完成离职手续。

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(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
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1、劳动者正常辞职分两种方式:
一是,依据
第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法
第十六条
第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、你现在要做的是:

一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。

二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法
第五十条的规定,及时办理离职手续。

三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
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1、劳动者正常辞职分两种方式:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。
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