工伤期间工资绩效发放标准是多少钱
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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在工作过程中受到伤害并在就医治疗期间，工作人员享有的薪酬福利待遇应当维持原状，这其中所提及的“原工资水平”通常是指受伤之前十二个月内所得薪资的平均值。
关于绩效奖金的支付办法，针对具体情况，其评核标准和实施手段理当参照员工在平时工作中所表现出的专业素养、业绩成果等多方面因素来进行衡量。
如果因为工伤原因造成当事人无法完全履行绩效任务时，便需要依据实际工作量以及公司内部相关规定之规定，对相应绩效奖金给予合理的评定与发放。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤发放绩效工资吗员工工伤期间有绩效工资，实际标准依单位绩效考核制度和工伤影响程度而定。因工伤无法完成绩效任务，单位应按实际表现和贡献发一定比例绩效工资。工伤员工康复期有工作参与或贡献，也应有相应绩效待遇。
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绩效工资发放标准绩效工资的发放标准主要依据绩效评估体系，各企业根据自身情况定制。 主要有三种计算方式： 一是根据考评成绩划分等级，每级对应固定绩效奖励；二是设定总体绩效薪酬，根据考核细则确定比例；三是依据具体业绩金额，采用渐进式、多样化的分配比例计算。 在业务部门等一线销售领域，为激励员工创造出色业绩，常采用能扩大奖励差距的绩效奖金方案。
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工伤期间绩效工资是发放吗工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工伤赔偿标准案件·常见问题
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针对问题：补签劳动合同日期怎么写？，我想进一步了解：补签劳动合同是否有追溯效力？
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发放加班工资要加绩效吗？
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