企业单方解除劳动合同赔偿金怎么算
- 律师解析
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若企业采取单方面解除劳动合同时违反法律规定，则应当按照经济补偿标准的两倍数额负责任地支付给员工相应的赔偿金。
关于经济补偿，会根据员工在所在企业服务年限的长短进行计算，即按照每一年的时间为一个单位，对其给予一个月的固定工资作为回报。
对于工作期限大于六个月而不足一年的情况，将按照完整的一年来计算；
而如果工作期限小于或等于六个月，将对应地给予半个月的固定工资作为补偿。
至于“月工资”这一指标，主要是指职工在与用人单位解除或终止劳动合同时，向前追溯至最近12个月内的平均薪酬水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业单方解除劳动合同赔偿金怎么算
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