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劳动合同和劳务合同啥区别

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
劳动合作为雇主与员工明确建立劳资关系及规定双方权责所达成的契约。
在该契约下,员工由雇主进行严格的行政管理,职业稳定性及连续性明显,雇主则必须依法为员工购买社会保险等各类福利待遇。
相比较之下,劳务合同主要出现在平等民事主体间,他们基于对劳务服务的需求而签订的协议。
在此类协议环境中,提供劳务的一方通常不受到另一方的直接管理,其工作性质具有临时性和独立性,因此,另一方并不需要为其承担购买社会保险等相关责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同和劳务合同啥区别
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劳动合同与劳务合同有啥区别?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同与劳务合同有啥区别?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳务合同与劳动合同有啥区别
劳动合同的主体为用人单位和劳动者,遵循特定法律规定;劳务合同主体广泛,包括法人、公民间的协议。法律调整上,劳务合同受民法典、合同法约束,劳动合同则须遵循劳动法和相关行政法规。
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劳动合同和聘用合同啥区别
1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。
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劳动合同和聘用合同啥区别
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同和聘用合同啥区别相关的法律规定。
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