未签劳动合同双倍工资标准怎么算
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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关于未签署劳动合同之情形下所对应的双倍工资标准问题，一般的处理方式通常是依照劳动者当月应得薪酬进行计算。
而所谓的“应得薪酬”则涵盖了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴与补贴等形式的货币性收入在内。
在具体计算时，应当从劳动者开始实际参与工作之日起满一个自然月的次日算起，直至用人单位与劳动者补签书面劳动合同时的前一天为止。
然而需要特别指出的是，双倍工资的支付实际上存在着时效性的限制，且由于各地区的相关法律法规可能会有所差异，因此在实践操作中还需根据当地的具体情况进行判断。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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