农民工没合同工伤怎么办
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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身处缺乏合同保障环境中的农民工一旦遭受工伤事故，首要步骤便是挖掘与证实其与用人单位之间的劳动关系存在的相关证据，诸如工资发放单据、工作证件、考勤记录等。
在此阶段，应抓紧时间向有关部门提出工伤鉴定申请。
倘若最终被判定为工伤，便有权依据法律规定享有相应的工伤保险待遇。
即使在未签订书面合同的情况下，只要能够提供充分的证据证明实际存在劳动关系，并且满足工伤认定的各项标准，那么理所当然地应当获得相应的赔偿补偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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