不续签劳动合同怎么赔偿员工
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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依据中华人民共和国颁布实施的《劳动合同法》规定，若用人单位决定不再续签劳工合同，须依照法律法规向条款中所定义的劳动者支付经济补偿金。
补偿金的具体金额将由劳动者在本用人单位工作的实际年限为基础，按每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿金。
若用人单位未能遵守相关规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，必须向劳动者每月支付双倍的工资作为惩罚性赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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员工不续签劳动合同需要赔钱吗在员工主动不续签劳动合同的情况下公司是不需要支付赔偿金的，除非公司没有任何正当理由拒绝跟员工续签劳动合同，这种情况下，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照员工的工作年限支付补偿金，工龄有几年就补偿几个月的工资。
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不续签劳动合同怎么赔偿员工
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劳动合同未续签怎么赔偿员工？
劳动合同到期之后，用人单位不同意续签的，要按照员工在单位的工作时间支付经济补偿金，员工在单位的工作时间越长，所得到的经济补偿金越多。续签劳动合同的内容要经过用人单位和劳动者的协商。
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