员工不续签劳动合同有赔偿金吗?

现在很多用人单位和新员工签署劳动合同的时候都会约定一个期限，也就是合同到期日。劳动合同到期后，双方可以商量是否续签。有时候，单位提出各种条件想挽留，而员工去意已决，不继续在单位工作。那么，员工不续签劳动合同有赔偿金吗?我们通过小编的这篇文章做个具体了解。

一、员工不续签劳动合同有赔偿金吗?

劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿; 简单说：单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。

二、劳动合同终止的情形有哪些?

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位拒绝续签的补偿金是多少?

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

综上所述，一般情况下，劳动合同到期后，双方劳动关系终止，如果在单位提高待遇的前提下，员工不续签劳动合同，单位不会支付赔偿金。而单位降低工资报酬，员工以此为由不续签的，可以向单位主张赔偿金。根据劳动法规定，赔偿金的计算以工龄和员工月工资为参数，工龄越长，员工拿到的赔偿也越多。