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十级伤残是几个月的工资

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
关于十级伤残的补偿准则,一般包含了一次性的伤残补助金,数额为七个月份的本职工人工资
然而,实际的赔偿额度可能会受到诸如一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金等多重因素影响,这两种程度的金额各有地方差异。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级伤残误工费赔几个月
我国规定十级伤残应获七个月停职留薪补偿,有固定收入者按实际损失定赔偿。 能否承担费用是执行问题。 补偿计算公式为: 停职留薪补偿=损害天数×同行业上年度职工平均日薪资。
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损害赔偿
十级伤残能赔几个月工资
十级伤残的赔偿款项和员工薪资有很大关系,具体算起来很复杂。比如一次性伤残补助金,是按员工过去七个月的平均工资算的。但是,实际赔偿金额还会受到地域法规、个人薪资水平、是否解除劳动合同等因素的影响。
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工伤赔偿
交通事故十级伤残误工几个月?
交通事故十级伤残误工五个月左右,当然具体的这样的一种时间方面的规定的话,必须要看这个当事人受到伤害的程度,因为根据不同的受到伤害的程度的话,医院会建议一个具体的休息的时间,到周误工的时间的话也就由此而产生了。
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交通事故
十级伤残停工留薪期为几个月
十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准,最长不得超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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