劳动期间受伤工资怎算
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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当您在工作过程中遭遇伤害并被确诊为工伤时，根据相关法律规定，您在停工留薪期限内所享有的原有工资福利待遇将保持不变，且该部分费用将由您所在的企业或单位每月进行支付。
这也就意味着，无论何时，只要治愈了伤病，重新回到岗位上，您应得的工资数额都不会发生任何改变。
然而，需要注意的是，停工留薪期的长度通常不应超过12个月。
若您的伤势较为严重或是情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，您的停工留薪期可能会得到适当延长，但最长也不能超过12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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劳动法因工受伤工资怎么算雇员工伤治疗和康复期间，单位应按月全额支付薪水，工资薪酬以过去十二个月工作成就为基数算平均工资。若超当地职工平均工资三倍，按三倍算；若低于六成，按六成算。此规定旨在保护受伤员工权益，使其养病期间生活质量不受大影响。
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工伤认定期间受伤工资怎么算1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。
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