劳动期间受伤工资怎算

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 您好，可以去找对方索要相应赔偿

[律师回复] 如果有合理的理由及证据可以休息并可以要求单位支付工资，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，这种情况可以委托律师介入调解

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通吧

[律师回复] 家庭装修中，工人受伤的责任归属要依具体状况判断。若业主直接聘用工人且工人因工受伤，业主付责；如工人对事故有过失，业主责任可相应减轻。若装修工程由装修公司负责，工人受伤则由装修公司负责赔偿。

[律师回复] 业主需不需要为装修工受伤负责，要看实际情况。如果业主直接雇佣装修工，就得负起责任；但如果把装修工程交给有资质的装修公司，工人就是该公司的人，那就应该由装修公司负责。如果业主有错，如施工环境存有安全隐患，也可能要担责。

[律师回复] 先判断双方受伤程度、事件起因与经过。若双方轻微伤，可能涉及治安管理处罚；若一方或双方达轻伤及以上，则可能构成刑事案件。
要及时报警，由公安机关调查、固定证据。民事赔偿方面，双方按过错程度担责，过错比例不明时法院会依案件情况判定。同时积极收集证人证言、监控录像等证据维护自身权益。总之，依法依规处理，避免私了带来的法律风险。

[律师回复] 你好，具体情况建议进一步沟通的。

[律师回复] 具体什么情况，可以详细说说

[律师回复] 管理人有过错，应该承担一小部分责任

[律师回复] 你好，方便电话沟通一下吗？

[律师回复] 你好，建议咨询办案机关处理的。

[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 个人给雇主装修，掉下来，可以要求雇主赔偿受伤的损失。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 您好，您说一下具体情况

[律师回复] 打人未致伤是否会被拘留，需综合多方面因素判断。
法律上，若打人行为性质恶劣、情节严重，像随意、多次殴打他人或持凶器殴打等，即便未造成伤害，也可能被行政拘留。
不过，若情节显著轻微且危害不大，如双方因琐事轻微肢体冲突，事后积极认错、道歉并获谅解，可能不会被拘留，而是受警告或罚款处罚。
总之，打人是违法的，即使未致伤，也逃不过法律约束。

[律师回复] 您好，可以的可以赔误工费、护理费、营养费，如果有伤残的还有伤残等级的赔偿。