员工被开除五险-金怎么算
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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若员工遭解雇，他们在职业生涯中交由顶尖公司承接管理的五种主要社会保险和一种住房公积金将如何处置呢？首先，在劳动合同终止前，用人单位与劳动者都必须严格遵守法律法规，按时足额地缴纳五种主要社会保险以及住房公积金。
其次，当劳动关系正式解除之后，用人单位有责任在规定期限内完成社会保险的停保手续。
而在住房公积金方面，用人单位同样需要履行相应的职责，进行封存等相关操作。
值得注意的是，无论何时何地，员工所缴纳的社会保险费用，其权益始终属于员工本人。
然而，如果用人单位因违法行为而解雇员工，那么员工可能会有权要求用人单位对未足额缴纳的社会保险和住房公积金进行补充缴纳。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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