劳动合同的法律规定有哪些
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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劳动合同作为维护劳方与资方权益的关键法律文书，其重要性不言而喻。
我国法律明确规约，用人单位应当在自雇佣劳动者之日起，立即与其构建劳动关系，并必须依照相关法规定立书面形式的劳动合同。
该劳动合同应包含以下基本要素：首先，需载明用人单位的全称、注册地址以及法定代表人或主要负责人的详细信息；
其次，需注明劳动者的姓名、居住地及居民身份证或其他有效身份证明号码；
再次，需明确劳动合同的有效期、工作职责范围、工作场所、工作时间以及休息日的安排、薪资待遇、社会保险福利、劳动安全保护措施、劳动环境以及职业危害防护等方面的具体条款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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