提前解除劳动合同经济补偿金怎么算

[律师回复] 你好，结合你要求赔偿的理由确定

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。

其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。

在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。

[律师回复] 您好，经济纠纷，电话沟通

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 不能的,这个需要回购股份才可以的

[律师回复] 法律分析：
事故认定书出具后，一般 5 个工作日内交警通知提车，若需检验鉴定则 5 日内通知领取车辆等物品。但遇刑事案件等特殊情况车辆被扣押时，提车时间会延长，要依具体情形确定有效提车时间，且以交警部门通知为准。例如，普通事故可能按常规时间办理提车手续，而涉及刑事案件的车辆，需等刑事案件处理完毕等相关程序完成后才能提车。
提醒：
在处理事故车辆提车事宜时，要关注交警部门的通知，明确提车时间及相关条件。不同情况提车流程可能不同，若对提车时间有疑问或特殊情况，建议及时咨询交警部门或专业律师。

[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗

[律师回复] 提取公积金的条件包括：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。提取公积金一般在3个工作日内可以到账

[律师回复] 您好，具体情况请您说明一下

[律师回复] 法律分析：
婚后一方患精神病，若满足婚前隐瞒病史经治不愈等条件，可视为感情确已破裂而准予离婚。在处理时需兼顾患病方权益，如财产分割适当照顾。这体现了法律对双方权益的平衡考量，既保障另一方离婚的权利，又注重患病方的利益。
提醒：
处理此类案件要严格依法依规，避免因程序不当对患病方造成额外伤害。不同案情细节可能导致处理结果差异，建议咨询专业律师进一步分析，以确保自身权益得到妥善维护。

[律师回复] 撤销合同需证明存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，比如相关聊天记录、录音、书面文件等能证明这些情况的证据。具体可根据实际情况收集。

[律师回复] 你好，起诉离婚需要诉状结婚证

[律师回复] 虽已归还，但私自收钱行为仍可能违法。可综合考虑情节等因素决定是否诉讼。若要诉讼，准备好相关证据，通过合法途径提起。

[律师回复] 挪用公司货款是违法的，老板欠薪可通过合法途径解决，如劳动仲裁。但不能以此为由挪用货款，应尽快归还，否则可能面临法律责任。建议与老板协商解决双方问题。

[律师回复] 公司不应扣工资，可先与公司协商，若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 开设获利情况及提款方式并非缓刑的唯一考量因素。是否有缓刑机会需综合多方面，如犯罪情节、悔罪表现等。建议尽早委托律师，全面了解案件，争取有利结果。

[律师回复] 法律分析：
当妻子存在出轨行为并提出离婚时，男方有权主张离婚损害赔偿。收集妻子出轨的证据至关重要，这些证据能有力地支撑其主张，增加胜诉的几率。在财产分割方面，虽通常应平均分割夫妻共同财产，但男方可向法院阐述妻子的过错，法院可能会因过错情况在财产分配上对男方有所倾斜。
提醒：
在收集证据时要注意合法性，避免使用非法手段获取。同时，要严格按照离婚诉讼的程序和要求准备诉讼材料，确保起诉和应诉的顺利进行。不同案情可能导致处理结果有所差异，若有疑问，应及时咨询专业律师。

[律师回复] 1. 探视权方面：
    离婚后，不直接抚养孩子的一方有探视权，另一方有协助义务。探视权能保证孩子与父母双方保持情感联系，让孩子不因父母离婚缺失亲情，抚养费之外，探视权是重要权利。

2. 财产分割方面：
    离婚涉及夫妻共同财产分割时，应按公平、合理原则，考虑财产来源及各自贡献等因素。若一方有重婚、虐待等过错，无过错方在分割时可要求多分。

3. 孩子特殊情况方面：
    若孩子有重大疾病等需特别照顾的情况，抚养方处理相关事宜要慎重，另一方有义务提供必要支持和帮助。

4. 总体要求方面：
    离婚后各方要依法履行义务，保障孩子合法权益。

[律师回复] 一般来说可以这样操作，但要注意临时工合同的具体条款是否合法合规，双方权利义务是否明确，同时要确保之前劳动关系的解除手续完备。若有疑问，可进一步咨询专业人士。