员工提前解除劳动合同经济补偿金要给吗

最新修订 | 2024-09-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在劳动者主动提出解除劳动合同的时候,单位是否需要支付其经济补偿金,还是要看具体的情况。一般情况下,劳动者由于个人原因主动提出解除合同,此时单位不需要支付补偿金。但如果是用人单位存在法定情形,迫使劳动者提出解除合同的,这种情况下单位应当支付补偿金,并且视情况不同劳动者还可以主张赔偿金。

员工提前解除劳动合同经济补偿金要给吗

一、员工提前解除劳动合同经济补偿金要给吗

根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。

根据上述规定,如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先,如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬,致使劳动者提出解除劳动合同的情况,此时用人单位是否应支付经济补偿金。

对此,最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

二、劳动者提出解除合同领失业金

不能,非本人原因中断就业才能领取失业金

请参考《失业保险条例》

第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

关于解除劳动合同的权利,不仅用人单位享有,劳动者也是享有的,也就是说法律同时赋予了劳动合同双方当事人解除权。但当事人在行使解除权的时候需要特别注意,一个是不能违反现行法律、法规等的规定,一个是也不能出现违约解除劳动合同的情况。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6737位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工提前解除劳动合同经济补偿金要给吗
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    144****1408用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    152****6835用户4分钟前提交了咨询
    168****1603用户1分钟前提交了咨询
    158****3637用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    157****0683用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    173****3506用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    156****4362用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****3853用户3分钟前提交了咨询
    135****4118用户3分钟前提交了咨询
    153****6343用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    170****7286用户3分钟前提交了咨询
    155****5327用户2分钟前提交了咨询
    136****6136用户2分钟前提交了咨询
    150****5314用户4分钟前提交了咨询
    177****5000用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
盐城135****8566用户1分钟前已获取解答
常州180****8927用户3分钟前已获取解答
南京134****2651用户3分钟前已获取解答
提前解除劳动合同经济补偿金怎么算
你提到的是《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条规定,具体内容为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时,在第八十七条中还规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
经济裁员需要提前多久通知员工
根据现行法律法规之规定,实施经济性裁员之前必须提前至少30个工作日通知工会或全体员工,在全面征询了工会或职工代表的意见后,将制定好的裁员方案提交至当地劳动行政部门进行审核批准,随后方可依法进行裁员操作。此举旨在保证每一位员工享有充分的知情权以及切身相关的合法利益权益,给予每位员工足够的时间去做出必要的准备工作。
0浏览 2024-10-12
员工提出提前解除劳动合同公司还需给予经济补偿金吗
[律师回复] 按实际情况及相关法律规定,如果情形符合法律规定的,公司要向员工支付经济补偿金。   相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》   第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:   <br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;   <br/>(二)生产经营发生严重困难的;   <br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;   <br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   <br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   <br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;   <br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;   <br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;   <br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   <br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;   <br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
399浏览
提前解除劳动合同经济补偿金
10w+浏览2024-10-04
劳动者提出解除劳动合同经济补偿金给不给
在劳动者主动提出解除劳动合同的时候,单位是否需要支付其经济补偿金,还是要看具体的情况。一般情况下,劳动者由于个人原因主动提出解除合同,此时单位不需要支付补偿金。但如果是用人单位存在法定情形,迫使劳动者提出解除合同的,这种情况下单位应当支付补偿金,并且视情况不同劳动者还可以主张赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
经济性裁员需要提前通知吗
在劳动力市场中,经济性裁员被广泛定义为雇主因经济状况所迫而终止劳务合同的行为。当雇主决定实行经济性裁员策略时,须遵循严格的法律程序。具体而言,雇主必须于裁员举措事前至少提前30天,向所属工会或全体员工公示相关事宜,详细阐述裁员原因及方案,并在充分听取工会或员工反馈意见之后,将最终的裁员计划提交至当地劳动行政管理部门审批备案。
34浏览 2024-10-27
提前解除劳动合同的经济补偿金
10w+浏览2024-10-25
给予经济补偿时辞退员工能税前扣除吗?
给予经济补偿时辞退员工是可以进行税前扣除的,离职的补偿金是属于企业实际发生的金额,但在税前扣除时同样也需要有合理的凭证,这样才能防止自己承担相应的法律责任,而出现漏税的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
经济性裁员没有提前通知吗
企业经济性裁员通常需提前告知。用人单位决定裁员前,要提前三十天向工会或全体员工通报情况并听取意见,裁员方案需报劳动行政管理部门审批。提前告知是为让劳动者了解并准备,未提前通知可能被视为违法解除合同,用人单位要担责。
23浏览 2024-11-03
员工提出解除无固定期限劳动合同是否有经济补偿金
[律师回复] 员工提出解除无固定期劳动合同,属于劳动合同法第38条规定情形的,有经济补偿金;按第37条规定解除的没有经济补金;但员工可以与用人单位协商,用人单位与员工协商一至解除的可以支付经济补偿金,很多用人单位考虑到职工对企业的贡或职工确遇到不可抗拒的困难时,人性化处理问题,都采用第36条规定与职工协商一至解除劳动合同支付经济补偿金。<br/>附:用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形。<br/>  依据《劳动合同法》的规定,在24种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:<br/>  <br/>(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形:<br/>  <br/>1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》<br/>第三十八条<br/>第一款式第<br/>(一)项)<br/>  <br/>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》<br/>第三十八条<br/>第一款式第<br/>(二)项)<br/>  <br/>3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(三)项)<br/>  <br/>4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(四)项)<br/>  <br/>5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(五)项即<br/>第二十六条第<br/>(一)项)<br/>  <br/>6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(五)项即<br/>第二十六条第<br/>(二)项)<br/>  <br/>7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(五)项、<br/>第二十六条第<br/>(三)项)<br/>  <br/>8、法律、行政法规规定的其他情形。(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(六)项)<br/>  <br/>9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情形)<br/>  <br/>10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情形)<br/>  1<br/>1、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<br/>(一)》<br/>第十五条第<br/>(五)项)<br/>  <br/>(二)用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形:<br/>  1<br/>2、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十六条)<br/>  1<br/>3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》<br/>第四十条第<br/>(一)项)<br/>  1<br/>4、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》<br/>第四十条第<br/>(二)项)<br/>  1<br/>5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第<br/>(三)项)<br/>  1<br/>6、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第<br/>(一)项)<br/>  1<br/>7、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第<br/>(二)项)<br/>  1<br/>8、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第<br/>(三)项)<br/>  1<br/>9、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。(《劳动合同法》第四十一条第一款式第<br/>(四)项)<br/>  <br/>(三)终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形:<br/>  20、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第<br/>(一)项)<br/>  2<br/>1、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第<br/>(四)项)<br/>  2<br/>2、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。(《劳动合同法》第四十四条第<br/>(五)项)<br/>  <br/>(四)法律、行政法规规定的其他情形<br/>  2<br/>3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿;(《劳动合同法实施条例》<br/>第六条)<br/>  2<br/>4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,。(《劳动合同法实施条例》第二十二条;《指导意见第二十一条第二款》)<br/>
350浏览
提前解除劳动合同经济补偿金问题
9.1w浏览2023-09-16
劳动者提出解除合同经济补偿金还要给吗
在劳动者主动提出解除劳动合同的时候,单位是否需要支付其经济补偿金,还是要看具体的情况。一般情况下,劳动者由于个人原因主动提出解除合同,此时单位不需要支付补偿金。但如果是用人单位存在法定情形,迫使劳动者提出解除合同的,这种情况下单位应当支付补偿金,并且视情况不同劳动者还可以主张赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
合同提前解除经济补偿怎么算
关于劳务协议提前终止的经济补给事宜,通常须依据终止缘由以及合同细则做出明确规定。若因用人单位之无理行为导致劳资双方的劳动关系无法持续维持,劳动者有权索取相应的经济赔偿费。赔偿额度一般参照劳动者在用人单位服务的时间长短来计算,即以一年为单位进行衡量,一年内满一整年的按照实际工作时间支付一个月工资;服务超过半年未满一年的,视作服务一年处理;服务时长低于半年的,只需要支付半个月的工资。
3浏览 2024-10-31
员工提出解除无固定期限劳动合同是否有经济补偿金
[律师回复] 员工提出解除无固定期劳动合同,属于劳动合同法第38条规定情形的,有经济补偿金;按第37条规定解除的没有经济补金;但员工可以与用人单位协商,用人单位与员工协商一至解除的可以支付经济补偿金,很多用人单位考虑到职工对企业的贡或职工确遇到不可抗拒的困难时,人性化处理问题,都采用第36条规定与职工协商一至解除劳动合同支付经济补偿金。<br/>附:用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形。<br/>  依据《劳动合同法》的规定,在24种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:<br/>  <br/>(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形:<br/>  <br/>1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》<br/>第三十八条<br/>第一款式第<br/>(一)项)<br/>  <br/>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》<br/>第三十八条<br/>第一款式第<br/>(二)项)<br/>  <br/>3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(三)项)<br/>  <br/>4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(四)项)<br/>  <br/>5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(五)项即<br/>第二十六条第<br/>(一)项)<br/>  <br/>6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(五)项即<br/>第二十六条第<br/>(二)项)<br/>  <br/>7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(五)项、<br/>第二十六条第<br/>(三)项)<br/>  <br/>8、法律、行政法规规定的其他情形。(《劳动合同法》第三十八条第一款式第<br/>(六)项)<br/>  <br/>9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情形)<br/>  <br/>10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情形)<br/>  1<br/>1、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<br/>(一)》<br/>第十五条第<br/>(五)项)<br/>  <br/>(二)用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形:<br/>  1<br/>2、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十六条)<br/>  1<br/>3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》<br/>第四十条第<br/>(一)项)<br/>  1<br/>4、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》<br/>第四十条第<br/>(二)项)<br/>  1<br/>5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第<br/>(三)项)<br/>  1<br/>6、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第<br/>(一)项)<br/>  1<br/>7、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第<br/>(二)项)<br/>  1<br/>8、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第<br/>(三)项)<br/>  1<br/>9、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。(《劳动合同法》第四十一条第一款式第<br/>(四)项)<br/>  <br/>(三)终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形:<br/>  20、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第<br/>(一)项)<br/>  2<br/>1、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第<br/>(四)项)<br/>  2<br/>2、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。(《劳动合同法》第四十四条第<br/>(五)项)<br/>  <br/>(四)法律、行政法规规定的其他情形<br/>  2<br/>3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿;(《劳动合同法实施条例》<br/>第六条)<br/>  2<br/>4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,。(《劳动合同法实施条例》第二十二条;《指导意见第二十一条第二款》)<br/>
433浏览
提前解除劳动合同经济补偿金问题
10w+浏览2024-03-02
违约解除合同提前还贷的经济损失怎么赔偿?
违约解除合同提前还贷的经济损失是需要由受害方举证赔偿的,可以提供违约受到的损失情况证明来向法院起诉处理,并按照规定的程序来进行合法的认定,具体情况结合实际来进行合法的处理。
10w+浏览
债权债务
经济性裁员未提前通知怎么办
倘若公司在经济性裁员前未能履行提前告知的义务,此举实为违反法定程序之举。依据相关法规,企业应向员工支付相应的损害赔偿金。在执行裁员之前,企业必须提前30个工作日向工会或全体职工详细阐明情况,并在充分尊重和接纳工会或职工的意见之后,将裁员方案报予当地劳动行政管理部门批准,方能依法展开裁员行动。如若未能按规定进行告知,企业恐需承担更严峻的法律责任。
10浏览 2024-10-20
带头提出辞职后有员工跟着罢工,后来被开除有经济补偿吗
[律师回复] 你们这种情况请求法律程序应该是可以得到补偿的,但具体结果还要以劳动仲裁结果为准。关于这个问题我将劳动合同法的一些规定做如下说明,提供参考依据:首先经济补偿金是什么<br/>一、经济补偿金有以下目的和作用经济补偿金是企业为其合法行为所付出的代价,立法目的是补偿性的;经济赔偿金是企业为其违法行为所付出的代价,立法目的是惩罚性的。<br/>二、支付标准不同《劳动合同法》<br/>第四十七条对经济补偿金的支付做了明确规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。附:《劳动合同法实施条例》<br/>第二十七条 劳动合同法<br/>第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。对于计算时间,《劳动合同法实施条例》中也有明确规定:<br/>第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法<br/>第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动合同法和及其实施条例规范了经济补偿金的支付,操作性很强。关于经济赔偿金的支付规定:《劳动合同法实施条例》<br/>第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法<br/>第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于现实中的一些具体实施情况在以下情况下,企业须向劳动者支付经济补偿金:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的;(<br/>第三十八条)<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法第二十六条<br/>第一款规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>(二)用人单位依照本法<br/>第三十六条规定(用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(第四十条)有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条<br/>第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;<br/>(四)用人单位被依法宣告破产的;<br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。以下情况,企业需向劳动者支付经济赔偿金:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定((一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民确认。)被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
441浏览
被提前解除劳动合同,还没有经济补偿
10w+浏览2023-09-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 员工提前解除劳动合同经济补偿金要给吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州180****1226用户3分钟前已提交咨询
淮安134****5227用户1分钟前已获取解答
镇江178****1519用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换