教师工伤假期怎样计算
- 律师解析
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教师工伤期间的计算方式，通常以医疗机构所开具的精准诊断证明以及医生建议职工需要进行的休息时长为依据。
在此期间，职工的原有工资及福利待遇保持不变。
然而，若伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的严格审核与确认，方可适当延长停工留薪期，但最长不可超过12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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教师工伤假期怎样计算
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