教师病假工资怎么计算

[律师回复] 解析：
公司完成注销程序之后，其档案的保存时长为法定的10年期限。
对于公司的会计档案，它们的保管期限则根据实际情况被划分为永久性以及定期两种类别。
其中，定期的保管期限大致上可以被细分为10年及30年两个标准期。
这个保管期限的计算方式是从会计年度结束后的次日开始计算。
依据相关的法律法规，会计档案的保管期限被明确地划分为永久性以及定期两种类别。
定期的保管期限则主要包括10年与30年这两个标准期。
值得注意的是，会计档案的保管期限是从会计年度结束后的次日开始计算的。
当某个单位因为撤销、解散、破产或者其他原因而终止运营时，在终止或者办理注销登记手续之前所形成的会计档案，应当依照国家档案管理的相关规定进行妥善处理。
法律依据：
《会计档案管理办法》第十四条
会计档案的保管期限分为永久、定期两类。
定期保管期限一般分为10年和30年。
会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。
第二十条
单位因撤销、解散、破产或其他原因而终止的，在终止或办理注销登记手续之前形成的会计档案，按照国家档案管理的有关规定处置。

[律师回复] 解析：
对于"逾期还款"这一术语，我愿意向您进一步展开解释。
这主要涉及的是借款人超越了他们信赖的金融机构明确规定的最后还款期限，并未能遵照其要求足额且适时地将应付贷款金额存入指定账户的那类行为现象。
倘若出现此类情况，将会给借款人个人的信誉评分带来严重的负面影响，甚至可能引发法律诉讼及相应的刑事责任。
更为关键的是，信用卡逾期不仅要承担高昂的利息费用（日利率为0.05%），而且还须支付滞纳金。
关于滞纳金的具体标准，通常被设定为最低还款额未偿付部分的5%。
用数学公式来表示便是：
滞纳金=(最低还款额-截至到期还款日已还款额)×5%。
同样的，信用卡逾期利息：
日利息亦按0.05%计算，自消费记账之日起开始。
值得关注的是，尽管各家银行信用卡逾期利息的计算方法相似，但所有银行信用卡还款逾期的利率均维持在每日万分之五，按月计算复利的水平。
利息的计算基础是当月累计消费的总额，而计息时间则从消费之日起算起。
除此之外，若因持卡人未按时还款，银行还会额外征收滞纳金，值得一提的是，此次滞纳金比例相较于前期有所提升，达到总金额的5%，且每月都会收取一次。
因此，敬请广大用户在使用信用卡进行消费时，务必充分理解相关规定，以防止因疏忽大意导致逾期产生高额的利息和罚款。
同时，部分银行亦有相关规定，只要大家合理运用并尽可能保持准时还款，便能有效规避逾期现象。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
等额本金还款法的计算方法如下：
每月月供数额等于（贷款本金除以还款月数）加上（贷款本金减去已归还本金累计额）乘以月利率。
每月应偿还的本金为贷款本金除以还款月数，而每月应偿还的利息则是剩余本金乘以月利率，即（贷款本金减去已归还本金累计额）乘以月利率。
每月月供金额的递减部分则等于每月应偿还本金乘以月利率，也就是贷款本金除以还款月数乘以月利率。
总利息的计算公式为：
〔（总贷款额除以还款月数+总贷款额乘以月利率）+总贷款额除以还款月数乘以（1+月利率）〕除以2乘以还款月数减去总贷款额。
月利率等于年利率除以12。
等额本息还款法则是这样的：
每月月供数额等于〔贷款本金乘以月利率乘以（1+月利率）的还款月数〕除以〔（1+月利率）的还款月数-1〕。
每月应偿还的利息为贷款本金乘以月利率乘以〔（1+月利率）的还款月数减去（1+月利率）的（还款月序号-1）〕除以〔（1+月利率）的还款月数-1〕。
每月应偿还的本金为贷款本金乘以月利率乘以（1+月利率）的（还款月序号-1）除以〔（1+月利率）的还款月数-1〕。
总利息的计算公式为：
还款月数乘以每月月供数额减去贷款本金。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
在我国，房屋所占用的国有建设用地使用权通常具有70年的法定有效期。
计算土地使用期限时，需要将土地使用权证书上注明的土地使用期限扣除已使用的年份，所得出的剩余年限即为可合法使用的年限。
当这一期限届满之后，权利人有权向相关部门提出续期请求并获得批准。
值得注意的是，这里所提到的“国有建设用地”特指用于建造各类建筑物及构筑物的土地，其中涵盖了城乡居民住宅以及公共设施用地、工业与矿业用地、交通运输与水利设施用地、旅游休闲用地以及军事设施用地等所有归属于国家所有的土地类型。
法律依据：
《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条
土地使用权出让最高年限按下列用途确定：
（一）居住用地七十年；
（二）工业用地五十年；
（三）教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年；
（四）商业、旅游、娱乐用地四十年；
（五）综合或者其他用地五十年。

[律师回复] 解析：
1.对于正在接受法定医疗期保护的劳动者，雇主有责任承担其薪资福利待遇，包括病假工资和社会保险费等，并确保其享受合法权益。
在此期间，任何解除劳动合同的行为都被视为非法，雇主需按照经济补偿金两倍的标准支付相应赔偿金。
2.若劳动者在医疗期满后仍无法胜任原有工作岗位，雇主可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定进行劳动合同解除。
然而，在执行此项操作时，雇主必须向劳动者支付经济补偿金。
如未提前一个月告知劳动者相关事宜，还需额外支付一个月工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
针对教育培训资质的申请与设立，我们有以下两个主要环节。
详细而言：
首先，如果您正在申请成立民办学校，那么审批机关将会在收到申请材料之日起的三个月内，给出书面的审批结论，并且将该结论送达到申请者手中。
其次，对于申请正式设立民办高等学校的情况，审批机关同样会在收到申请材料之日起的六个月内，给出书面的审批结论，并且将该结论送达到申请者手中。
值得注意的是，民办学校的举办者有权自主选择设立非营利性或营利性的办学机构。
法律依据：
《中华人民共和国民办教育促进法》第十三条
申请筹设民办学校，举办者应当向审批机关提交下列材料：
申办报告，内容应当主要包括：
举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等；
举办者的姓名、住址或者名称、地址；
资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权；
属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。

[律师回复] 解析：
对于故意隐瞒自身感染传染病的行为，法律可将其视为危害公共安全的严重犯罪，适用"以危险方法危害公共安全罪"进行严肃处罚。
根据中国现行《中华人民共和国刑法》规定，任何涉及放火、决水、爆炸以及投放有毒、放射性、传染性病原体等各类危险物质，或使用其他可能造成他人重伤、死亡或导致公私财物重大损毁的危险方式，最终导致严重社会危害结果发生的行为，均应受到相应的刑事惩罚，量刑标准为十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十五条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
据现行法规所载明，在以下任何一种情况下所引发的离婚事件中，无过错方均有资格请求损害赔偿：
首先，以婚姻为名进行重婚行为；
其次，在婚姻存续期间与第三者保持非法同居关系；
再者，实施对配偶或其近亲之人施暴、虐待及遗弃等严峻人身伤害行为；
同时，有其他严重违背公序良俗或者道德伦理的过错行为。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
完成结婚登记，即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的，应当补办登记。
第一千零五十条
登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，关于交通事故导致人身伤残时，所应支付给受害者的赔偿金额之计算方法，具体如下所述：
首先，需依据受害者在遭受伤害后失去劳动力的程度或伤残等级，参照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入这两个标准进行衡量。
其次，从受害者被评定为伤残之日开始，以二十年为期限进行计算。
然而，对于超过六十周岁的受害者而言，年龄每增长一岁，其应得的赔偿金额便会相应地减少一年；
而对于七十五周岁及以上的受害者来说，则仅能获得五年的赔偿金额。
最后，若受害者虽因伤致残，但实际上其收入并未因此而有所减少，或者虽然伤残等级较低，却由于职业妨害严重影响了其劳动就业，那么，针对残疾赔偿金的数额，也可以进行适当的调整。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

[律师回复] 解析：
关于员工在请假期内的社会保险缴交事宜，依然遵循原有的缴费规定，即由职工与用人单位共同承担相应费用。
在合同有效期内，若员工因故请假且获得了用人单位的批准，那么该员工只需自行承担社会保险中的个人部分费用，无需分担原本应由用人单位承担的那部分。
倘若用人单位未能履行其义务，未为员工缴纳相关费用，您可向工会组织或者劳动监察部门进行反映。
在此需明确的是，社会保险费用的缴纳是由用人单位与职工共同承担的，其中，属于个人应缴纳的部分，将由用人单位在职工的工资中予以代扣代缴；
而属于用人单位应缴纳的部分，则由用人单位自行承担。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在贵公司员工处于孕期的阶段，雇主不得基于劳动合同的期限届满而终止条款，必须待到劳动者结束哺乳期方可行使这一权力，若雇主在此之前擅自终止的话，便应向员工支付双倍数额的经济补偿赔偿费。
至于经济补偿方面，则应按照劳动者在我司的实际工作年限来计算，每满1年为1个考核周期，向劳动者支付1个月薪水的基准额度作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
作为一项常规流程，用人单位通常会要求新聘员工在正式进入职场所前，完整详细地填写入职登记表，此举是依据《中华人民共和国劳动法》所赋予的正当权益而为之。
进阶到员工试用期阶段后，用人单位将对劳动者的个人品质、职业技能以及其他相关素质进行全面深入的评估与考核。
若在此期间发现劳动者存在提供虚假工作经历的行为，用人单位有权根据自身的规章制度进行相应的惩处措施，例如，若情节严重达到解雇标准，用人单位确实可行使解雇权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十条
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；
劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

[律师回复] 解析：
若员工确实因病向单位提交了书面请假申请，并且其在外地停留的主要目的并非游玩，那么我们可以推断出此名员工违反了诚信与诚实守信的基本原则，这时依照公司内部的相关规定进行处理便是合理而恰当的。
然而，若这个员工前往外地并非为了消遣和娱乐，而是为了接受必要的治疗，同时他还能提供相应的医疗证明来支持自己的说法，那么这种情况下，我们就不能简单地将之视为严重违规行为，进而采取解除劳动合同的严厉措施。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
（一）关于不涉及财产权益之争的事务，我方收费范围为每件800元至10000元；
而若涉及财产权益之争的话，则每件需支付基本服务费用1000元至2000元。
当争议财产标的金额大于1万元时，就需要按照以下所示的阶梯式分段累加计算方式来计算。
具体的计费比率如下：
在10001元至100000元之间的部分，收取5%至6%的费用；
在100001元至1000000元之间的部分，收取4%至5%的费用；
在1000001元至5000000元之间的部分，收取3%至4%的费用；
在5000001元至10000000元之间的部分，收取2%至3%的费用；
在10000001元至50000000元之间的部分，收取1%至2%的费用；
而对于超过50000001元的部分，则收取0.5%至1%的费用。
（二）在审查起诉阶段，如果不涉及财产权益之争的话，我们的收费标准是每件1500元至12000元；
然而，如果涉及到财产权益之争的话，那么我们将按照代理涉及财产权益之争的民事诉讼案件收费标准的70%来执行，但是最低收费不得低于2000元。
（三）至于审判阶段，如果不涉及财产权益之争的话，我们的收费标准如下：
（1）作为被告的辩护律师，每件收费2500元至20000元；
（2）作为自诉人和被害人的诉讼代理人，每件收费2000元至15000元。
而如果涉及财产权益之争的话，我们将按照代理涉及财产权益之争的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
尊敬的家属们，关于已故教师的配偶领取救助标准，我们将给予六个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金的补偿。
此外，对于供养亲属抚恤金的发放问题，我们会依照职工本人工资中的一定比例来支付给那些在因公殉职前对家庭生活提供了主要经济支持并且失去劳动能力的亲属。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在法律理论中，假象防卫可被视为过失犯罪论处。
这种情况下，行为人的主观心理状态存在刑法所定义的犯罪过失，一般而言，此类情况皆应按照过失犯罪进行惩罚。
然而，假想防卫情形并不应该以故意犯罪方式对之予以裁决。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为人明知其行为可能导致危害社会的结果，并对此抱有希望或放任态度，从而触犯了刑法规定，构成犯罪的，属于故意犯罪。
因此，我们不能将假想防卫中的故意行为等同于犯罪故意。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
我国政府规章制度明文规定了员工享有一到三日的丧葬假期。
如员工在婚嫁当日需往返于不同地区工作场所，或者员工在远方的直系亲属不幸离世，需要亲赴现场进行吊唁和处理丧事时，可根据实际路径与交通状况，酌情赋予额外的路程假期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
尽管并未直接下发至个人手中，但依据规定，事业单位可能已将该劳动合同用作归档之用。
然而，如果劳动者与用人单位在遵循法律法规的前提下签订了此合同，那么它便不能被视为无效合同。
实际上，作为用人单位，他们有责任为每一位劳动者提供一份已经签署完毕的劳动合同副本，否则，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉，由后者提出整改要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
对于销售假冒伪劣商品这一违法行为的定罪和量刑，我国法律有着明确的规定。
具体而言，其主要参照了商品销售额的大小作为标准，并结合相应的法定刑罚来进行处罚。
具体说来，我们可以根据下列四个层次来把握这一定性与定量相结合的逻辑。
首先，如果销售金额在人民币五万元至二十万元之间，那么将面临两年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时还需承担销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。
其次，如果销售金额在人民币二十万元至五十万元之间，那么将被判处两年以上七年以下有期徒刑，同样需要承担销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。
再者，如果销售金额在人民币五十万元至二百万元之间，那么将被判处七年以上有期徒刑，并且仍需承担销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。
最后，如果销售金额超过人民币二百万元，那么将被判处十五年有期徒刑或无期徒刑，同时还需承担销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金或没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十三条?
?【生产、销售不符合安全标准的食品罪】生产、销售不符合食品安全标准的食品，足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第一百四十条??
【生产、销售伪劣产品罪】生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
非法行医这一概念具体是指不合规的执业医生所进行的医疗操作，而这类医生普遍未符合《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国母婴保健法》以及《医疗机构管理条例》等相关卫生法律法规的要求。
无论是出于有意还是无意，只要行为人的行为违反了上述法律规定，无论其实施的医疗行为是否具备法定资格或取得相应许可，都将被视为非法行为，进而被认定为非法行医。
简单来说，非法行医就是指那些违反医疗法律法规许可的医疗违法行为。
在医疗卫生法律法规的框架内，除了无证行医之外，医疗机构及个人也都有可能成为非法行医的组织者或执行者。
法律依据：
《医疗事故技术鉴定暂行办法》第十三条
非法行医造成患者身体健康损害的，医学会不予受理鉴定。在诉讼过程中，如需鉴定由法院委托法医鉴定机构来进行。