工伤假期间绩效奖金能否扣除个人所得税
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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在享受工伤假期时所获取的绩效奖金，通常情况下需依法缴纳个人所得税。
这是由于我国现行的个人所得税征收制度依据的是个人所获取的各类应纳税所得，其中便涵盖了工资、薪金以及其他形式的收入等多种类别。
因此，工伤假期中所获的绩效奖金无疑也被纳入到个人的收入范围之内，满足了纳税的基本要求。
- 法律依据
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《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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工伤赔偿标准案件·常见问题
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绩效奖金需要交个人所得税吗
根据国家法律规定，绩效工资作为个人薪酬结构的关键部分，须依法缴纳个人所得税。此外，各类收入如特许权使用费、利息、股息、红利、财产租赁和转让收益、非经常性收益等，也需按照统一规定的20%税率进行征税。这一措施确保了税收的公平性和一致性，促进了社会的经济稳定和持续发展。
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在我国绩效奖金要扣税吗
需要，1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。2、 1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
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