降职降薪公司赔偿多少合理

[律师回复] 您好，您主要的是什么问题呢，有没有劳动合同呢

[律师回复] 你好，可以为你进行解答

[律师回复] 工作2个月，没签合同，没买社保，工资按当地薪资发放的，老板还经常打压员工，现在需要提出离职，并申请劳动仲裁

[律师回复] 签了字之后，一般的情况下还是可以去申请仲裁的。但是这个仲裁的结果肯定会受你签字的那件事的影响。比如说，要是你能证明你签字是被人逼着的，或者是被骗了，又或者是你当时有很大的误会啥的，那你仲裁赢的机会就大很多。可是如果你没办法证明这些特殊情况的话，那你签字可能就会被当作是你已经同意降职降薪了，这样的话，仲裁赢起来就难多了。

[律师回复] 如果回请级别高，会被降级。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，这个行为是违法的，可以要求赔偿的

[律师回复] 根据停工留薪期确定的时间支付

[律师回复] 按照原来工资标准计算

[律师回复] 如果有需要的话，可以面谈

[律师回复] 你好，你降职的原因是什么呢

[律师回复] 你好，我们可以帮助你 聊聊

[律师回复] 你好，这边是可以协助处理的啊

[律师回复] 假如你发现公司突然给你降了工资，得赶紧看看这个降工资的动作他们有没有经过合法的批准。大部分情况下如果公司没有给出正当的理由，也没用符合规定的手续来做这件事的话，那就是非法的。遇到这种事儿，你可以先去找公司的人事部或者领导们聊聊天，弄清楚他们为啥要降你的工资。要是聊过之后还是没结果，那你就可以考虑用劳动仲裁这样的法律手段来保护自己的利益。当然别忘了把跟降工资有关的证据都留好比如工资单、劳动合同啥的。

[律师回复] 你好可以提出不同意，录音。

[律师回复] 在面对违法讨薪的情况时，其处罚得依据具体情形来判断。通常情况下，倘若采用暴力、威胁这类非法手段去讨要薪资，那么就极有可能触犯到治安管理处罚法。届时，当事人将会面临被拘留以及被罚款等处罚。要是情节较为严重，像是导致了人员伤亡或者造成了重大的财产损失等，那就不仅仅是治安方面的问题了，还可能构成故意伤害罪、故意毁坏财物罪等刑事犯罪。一旦构成刑事犯罪，当事人就必须承担相应的刑事责任，这将对其人生带来重大影响。
另外，要是通过堵塞交通或者围堵政府机关等扰乱社会秩序的方式来讨要薪资，同样也会受到治安管理处罚。要是情节严重到一定程度，还可能构成寻衅滋事罪。劳动者有权利通过合法的途径来维护自己的薪资权益，这是毋庸置疑的。合法的途径包括向劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，亦或是向法院提起诉讼等。只有通过这些合法的方式，才能既保障自身的权益，又不会陷入违法的困境，从而实现合理、合法的讨薪。

[律师回复] 说下具体降薪情况和工作情况

[律师回复] 诈骗罪罚金标准是什么，想了解：是否有减轻情节?

[律师回复] 你好，可以收集证据向法院起诉索要工资

[律师回复] 你好，我们是广东乾敬律师事务