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降职降薪公司赔偿多少合理

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
企业单方擅自进行职位降低以及薪酬调整属于违法行为
若因上述情况致使阁下解除与该企业的劳务合约关系,有权要求该企业给予经济赔偿
赔偿额度依照阁下在该企业的服务年限为准,每满一年将视为一个月份的工资收入;
若服务期限超出半年但未满整年期间,则按照一年计算;
若服务期限不足半年,则仅需支付半个月工资作为经济赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司降薪离职有赔偿吗
当固定期限劳动合同到期,除特定情况外,若用人单位决定终止合同,须支付经济补偿。双方达成共识且劳动者接受降薪,合同可延续;否则,应终止合同并支付经济补偿金。具体金额根据工作年限计算,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
公司降职级降薪合法不
是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不能胜任工作的调岗:这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作,不能是口头上认为员工不能胜任工作。2、员工患病或者非因公负伤的调岗:如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤,而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的,公司有权调岗。若是对公司降职级降薪合法不有疑问的,参考下文。
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公司降职降薪如何处理
以下是一些处理公司降职降薪时应当考虑的步骤和原则:合法性:公司在进行降职降薪之前,应当确保该决定符合当地的劳动法律法规。合同规定:公司应当查阅员工的劳动合同,确保降职降薪的决定不违反合同中的约定。如果合同中有关于职位和薪酬的条款,公司应当遵守。沟通协商:公司在做出降职降薪的决定前,应当与员工进行充分的沟通和协商。解释降职降薪的原因,听取员工的意见和反馈。
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劳动纠纷
降职不降薪可以赔偿吗
降职不降薪,员工能否要求赔偿取决于具体情况。若双方协商一致或员工有过错,且合同中有明确规定,员工无权索赔。若用人单位未经同意擅自变更,员工有权拒绝并在受损时依法索赔。因此,员工应了解自身权益,根据实际情况作出判断。
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劳动纠纷
降职降薪可以要求赔偿离职吗
用人单位擅自调岗降薪,劳动者有权辞职并索赔。此行为视为对原合同的变更,需劳动者同意。有时,用人单位为减少经济补偿,采用调岗等手段迫使劳动者辞职。劳动者应先尝试协商解决,不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求恢复原岗位和工资,或要求支付经济补偿金。务必保留相关证据。
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