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没有合同怎么证明劳动关系证据不足

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
在无正式书面合同情况下若需明确劳动关系之存在,建议您尝试通过下列途径收集相关证据:例如,工资支付凭证或记录,其中包括工资单据、银行转账记录等;
工作证、服务证等可证明个人身份的证件;
招聘过程中填写的登记表、报名表等;
考勤记录;
以及其他劳动者证人证言等等。
只要以上所述各类证据能够相互印证并构成一条完整的证据链,便足以有效地证实劳动关系确实存在。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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证明劳动关系的证据是
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对证明劳动关系的证据是进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
怎样收集劳动关系证据证明劳动关系?
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职务职位身份的证件。
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劳动纠纷
什么证据能证明劳动关系
劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据,也是在解决劳动争议的重要证据;劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系,在法律上称之为事实劳动关系。
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劳动纠纷
哪些证据能证明劳动关系
1、工资转账凭据。2、考勤记录。3、工作证件。4、人证。 5、业务相关证据等。6、加班的证据。7、入职通知书。8、录音证据。
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劳动纠纷
哪些证据可证明劳动关系?
如果双方没有签订书面劳动合同,双方之间属于事实劳动关系的,劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据,来证明与用人单位之间存在劳动关系。
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