未签劳动合同有什么补偿
- 律师解析
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若用人单位自雇佣之日开始，超过一个自然月但是不超过一整年尚未与被雇员工签订纸质形式的劳动合同时，它们应按照法律条款，每个月向劳动者支付双倍薪酬。
此外，被雇员还可以依据劳动法规要求用人单位补签劳动合同。
然而，如果用人单位在雇佣关系持续超过一年后仍然未能与被雇员工签署书面劳动合同，那么这将被视为用人单位已经与被雇员工达成了无固定期限的劳动合同协议。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同有什么补偿
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未签劳动合同的补偿
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