试用期不给辞职单怎么办

在试用期内，雇主不给离职申请表是不合理也不合法的。您有权利提前通知雇主解除劳动合同。我们建议您用书面形式，比如发邮件或挂号信，告诉雇主您想终止劳动关系，还要写明具体的离职日期，并且要保留好相关的证明材料。如果雇主因此给您压力，比如拖欠工资，您可以找劳动监察部门或仲裁机构帮忙，来保护自己的合法权益。

首先，在试用期间，劳动者仅需提前三个工作日向用人单位递交正式的辞呈即可依法解除双方所签订的劳动合同。若用人单位以未提供辞职单为由拒绝您的离职请求，那么此种行为并不构成合法的阻碍。您可采取书面方式（如发送电子邮件或短信）向用人单位明确传达您的离职意向以及具体的离职日期，同时务必妥善保存相关的证据材料。倘若在此过程中，用人单位对您进行恶意刁难，例如克扣工资等不当行为，这无疑是违反法律规定的。

用人单位试用期不给辞职的属于违法行为，劳动者告知用人单位即可离职。《劳动法》第三十二条,有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。