公司经济性裁员如何赔偿员工损失
- 律师解析
-
依据相关法律法规，公司若需实施经济性裁员举措，必须对员工支付相应的经济赔偿金。
这部分赔偿金将根据员工在本单位所累积的实际工作年限来计算，每累计一年即向员工发放相当于一个月工资的金额作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不满整一年的情况，我们会将其视作等同一年的工龄处理；
而对于未达六个月的工龄，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里提到的“月工资”，特指该员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内，其平均所得的工资收入。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125478人选择咨询律师
公司经济性裁员如何赔偿员工损失
一键咨询
员工失职造成经济损失赔偿多少
如果是故意造成的，则全额赔偿;若重大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准;若一般过失造成的，则无需赔偿。关于员工失职造成经济损失赔偿多少的问题，我们一起通过下文进行了解。
10w+浏览
劳动纠纷经济性裁员怎么赔偿员工损失
实施经济型裁员，雇主应支付经济赔偿金。按劳动者服务年限计算，每满一年，按上年度月平均工资乘1支付；超6个月不满一年按一年算；不满6个月按0.5倍算。“月工资”是解除或终止合同时上一年全部收入的月均值。
1w浏览2024-10-18
经济性裁员
10w+浏览2024-10-19
员工造成经济损失多少予以辞退？
员工造成经济损失严重的就可以予以辞退，各个公司会有所不一样。用人单位主动辞退员工并不支付经济补偿金的情况有多种，包括试用期不符合使用条件的、对公司、社会有严重损害的、违反公司制度的以及员工受任其他公司职位的，都可以主动辞退。
10w+浏览
劳动纠纷公司经济性裁员如何赔偿员工损失
公司经济性裁员要给员工经济赔偿，按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。超六个月不满一年算一年，不满六个月补偿半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-09-19
经济性裁员经济补偿金
10w+浏览2024-11-06
员工失误给公司造成经济损失怎么赔偿
在处理劳动者造成经济损失的情况时，需先查阅劳动合同条款。若合同中有明确规定，则按约定处理。若无规定，可根据实际损失从劳动者工资中扣除，但扣除额不得超过当月工资的20%，并保证剩余工资不低于最低工资标准。若劳动者同意，可自行承担损失。总之，用人单位有权根据合同要求劳动者赔偿经济损失，但需遵循扣除比例和最低工资保障的规定。
10w+浏览
劳动纠纷经济性裁员能领失业金吗
在遭遇经济性裁员时，通常符合规定的人员是可以申领失业保险金的。所谓“经济性裁员”，是指企业由于经营环境恶化或其它特殊因素所导致的大面积裁员行为。然而，若被裁撤人员并非因为其个人意志造成的失业状况，那么在满足其他申请失业保险金所需的相关条件，例如已经完成了失业登记手续、具有明确的求职意向等等之后，便可依法享有领取失业保险金的权益。
1w浏览2024-10-14
经济性裁员程序
10w+浏览2024-02-21
员工给公司造成经济损失如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工给公司造成经济损失如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷员工失职致公司经济损失咋办
1w浏览2025-05-06
经济性裁员定义
10w+浏览2024-11-09
员工给公司造成经济损失怎么赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工给公司造成经济损失怎么赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷员工失职致公司经济损失咋办
1w浏览2025-04-28
经济性裁员赔偿
10w+浏览2024-11-22
